戴尔员工可以选择远程办公，但他们不会得到晋升

戴尔员工可以选择远程办公，但他们不会得到晋升今年二月戴尔公司出台了严格的重返办公室政策，并对希望居家办公的员工采取惩罚性措施。根据新政策，员工被告知，从5月份开始，几乎所有戴尔员工都将被归类为“混合办公”或“远程办公”工作者。据《商业内幕》看到的内部文件显示，“混合办公”员工需要每季度至少39天到公司指定的办公室上班，相当于每周大约三天。如果员工想继续居家办公，可以选择完全远程办公。但这种选择也有弊端：完全远程办公的员工将不会被考虑晋升，也不能换岗。——

近一半的戴尔员工选择继续远程办公

近一半的戴尔员工选择继续远程办公那些将自己归类为混合型的员工必须接受一套跟踪系统，确保他们每季度有39天在实体办公室工作，即每个工作周接近三天。另外，如果员工将自己归类为远程员工，就意味着他们同意自己不能再在公司内晋升或受聘担任新职务。戴尔内部跟踪数据显示，近50%的员工选择接受远程办公的后果，这破坏了戴尔恢复办公室文化的计划。该刊物采访了十几位戴尔员工，听他们讲述为何选择远程办公，结果发现原因多种多样。一些人说，他们在远程办公后享受到了更多的自由时间，经济压力也更小了，没有什么能说服他们现在放弃这些。还有人说，自从大流行病发生以来，他们当地的办事处已经关闭，或者他们对晋升不感兴趣。还有一些人指出，当他们工作的团队已经分布在世界各地的多个办公室时，再去现场办公似乎就没有意义了，因为无论如何，他们大多还是要通过Zoom通话。有戴尔员工表示，他们曾与选择混合办公的同事交谈过，这些同事说，他们在大多空无一人的办公室里工作，并与其他大多空无一人的办公室里的人进行视频通话。许多受访者承认，他们正在其他公司寻找工作，这些公司并没有试图把员工赶回办公室。戴尔并不是唯一一家面临这种困境的公司。例如，我们曾多次报道过苹果公司的内部斗争和员工对远程工作的不满。这些试图恢复亲临现场工作文化的公司的高管层声称，在一个物理空间里一起工作可以加强协作和创新。有关这一话题的研究提供了不同的见解，但似乎有一些共识，即远程工作会导致生产率的小幅下降--例如，斯坦福经济政策研究所的一项工作研究表明，生产率下降了约10%，尽管该研究指出，远程工作节省成本的好处可以弥补部分下降。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435608.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435608.htm

苹果员工下月将开启混合办公模式：3天办公室2天远程

苹果员工下月将开启混合办公模式：3天办公室2天远程根据TheVerge查看的内部邮件，苹果已经通知公司员工，从9月5日开始，他们将被要求每周返回办公室3天。据悉，湾区的所有员工将被要求在每周二和周四回办公室上班，此外，每周的第三天将根据各个团队的情况决定。员工可以选择每周两次远程工作。这一消息标志着苹果拖延已久的混合工作模式的开始，该模式则是在2021年6月宣布的。这一宣布在公司内部掀起了一股行动主义浪潮，因为员工们抗议重返工作岗位。由于大流行病的影响，苹果继续推迟混合工作模式，这些抗议活动逐渐平息。据悉，苹果CEOTimCook和软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉都就此事向员工发出了备忘录。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304853.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304853.htm

取消远程办公？Meta或要求员工每周至少到岗工作3天

取消远程办公？Meta或要求员工每周至少到岗工作3天不久前Meta宣布裁员1万人，裁员刚刚结束，大裁员降低了工作效率。已经处于远程办公模式的员工可以继续保持分布式办公状态。Meta新闻发言人称：“我们会继续支持分布式办公，不论是在家里还是在办公室，我们深信员工都能创造有意义的影响。”未来Meta会继续改进工作模式，强化协作、关系和文化，让员工达到最佳工作状态。3月份扎克伯格曾公开表示，内部分析显示，对于处在职业早期的工程师来说，每周用3天时间与同事一起现场办公效果最好。当时扎克伯格还鼓励员工多多寻找面对面合作机会。整个Meta弥漫着“等待”心态。裁员分批进行，一些员工忐忑不安，不知道能不能留下，公司路线模糊，失去才华横溢的同事也让员工们情绪低落，所有这些都影响了业务。亚马逊也存在同样的问题，几天前几百名员工被裁，有员工抗议裁员，抗议每周到岗3天的政策。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362963.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1362963.htm

扎克伯格：办公室办公比远程办公更高效

扎克伯格：办公室办公比远程办公更高效作为裁员声明的一部分，扎克伯格称，一项内部分析表明，在办公室工作的工程师可以做更多的工作。他说，Meta仍致力于“分散式工作”（distributedwork），可以在家或在路上办公，但还是鼓励员工们“面对面”地办公。扎克伯格说：“我们的分析表明，面对面办公的效果要好于远程办公。”Meta的这项分析还表明，对于处于职业生涯早期的工程师，如果每周至少有三天与团队成员面对面工作，则其表现要更好。在疫情爆发的早期，Meta是首批允许员工远程工作的科技公司之一。后来，Meta又将其弹性工作政策延续到2021年，允许公司各级员工远程全职工作。今年，Meta仍在坚持远程办公。但是，随着像亚马逊这样的大型科技公司突然宣布每周至少要在办公室工作三天，Meta似乎也已经开始重新考虑自己的立场。扎克伯格说：“这还是一项初步的分析，需要进一步的研究。但我们认为，当面建立信任要更容易些，这些关系有助于我们更有效地工作。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1349575.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1349575.htm

IBM向远程办公经理下通牒：搬到就近办公室或离职

IBM向远程办公经理下通牒：搬到就近办公室或离职美国商业机器公司（IBM）向仍在远程办公的管理人员发出最后通牒——要么搬到就近的办公室，要么离开公司。根据彭博社看到1月16日发送的一份备忘录，IBM高级副总裁约翰·格兰杰（JohnGranger）写道：“无论当前的工作地点状况如何”，美国地区所有管理人员必须每周至少三天见客户或者到办公室办公。他说，门禁卡数据将用于“评估个人到岗情况”，并与管理层和人力资源部门共享。根据备忘录，除了病假、服役等特殊情况，其他因为住得远而选择远程办公的人必须在8月初之前到就近的办公室工作。据一位知情人士透露，所谓的“近”通常意味着距离在50英里（80公里）以内。格兰杰写道，不同意搬迁且职位没有得到远程办公准许的经理必须离开公司。IBM发言人称，“与这种做法一致的是我们要求美国的高管和人事经理每周至少在办公室工作三天。”2024年1月30日4:36PM