港公务员划一加薪2.5% 追溯至今年4月1日

港公务员划一加薪2.5%追溯至今年4月1日香港特首李家超星期二（7月5日）召开上任后的首次行政会议，公务员事务局局长杨何蓓茵5日下午公布，行政长官李家超会同行政会议通过，高、中、低级别公务员及首长级公务员，建议全体公务员薪酬划一上调2.5%，追溯至今年4月1日。综合香港《明报》《星岛日报》等报道，杨何蓓茵5日下午在港府总部举行的记者会上说，2.5%的加幅并非来自数学式计算，而是考虑不同因素。她说，今年是特殊年份，去年香港经济刚复苏，今年第一季经济因第五波疫情受挫，就业情况不理想，加上地缘政治局势及国际通胀影响环球经济。香港属于开放型经济，财政司长也表明将出现赤字预算，所以希望审慎处理公务员薪酬调整，因此这次加幅已取得较好的平衡。2022年公务员薪酬趋势调查结果早前出炉，高级公务员薪趋净指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%，其中高级公务员指标幅度引起关注。多个公务员工会说，过去两年公务员都冻薪，目前公务员面对压力愈来愈沉重，理应给予合理薪酬调整；商会则批评高层公务员加薪脱离现实，企业难以跟随。行政会议原定于6月7日讨论公务员加薪，但议程临时被抽起，交由新一届政府处理。被问到为何不跟随薪酬趋势调查结果，以及调整幅度会否影响公务员士气，令公务员人才流失，杨何蓓茵说，公务员薪酬趋势净指标只是公务员薪酬调整机制下的其中一个考虑因素，并非必须要跟随。杨何蓓茵相信公务员团队会很有责任感地完成工作，因为希望经济尽快复原，让香港恢复活力及繁盛。她说，公务员工作的吸引力不单只是薪酬，还包括服务社会时得到的满足感及工作稳定性等。她说，香港过去也曾出现实际加薪幅度与调查结果指标差异大的情况，相信公务员同事会理解今年的加薪幅度。按长线来看，公务员薪酬与私营机构的落差不大，仍存在竞争力，所以不担心会造成人才流失问题。杨何蓓茵说，明白社会的意见，稍后会向立法会公务员及资助机构员工事务委员会交代。明天（6日）将与四个公务员评议会职方代表会面，听取回应，寻求行会最终决定，本立法年度就有关方案提交财务委员会审议通过。发布：2022年7月5日3:36PM

消息：港行会临时取消公务员加薪议程

消息：港行会临时取消公务员加薪议程消息人士透露，香港行政会议原定今天（7日）讨论的公务员加薪幅度议程突然被取消。据网媒“香港01”报道，港府并没有解释取消相关议程的原因。港府内部人士形容这样的情况非常奇怪，并称有理由相信港府内部也未就公务员调薪议题达成共识。这名人士还说，也有可能现任特首林郑月娥不想在离任前接下这个烫手山芋，留待下任特首李家超拍板决定。有建制派人士称，目前正值港府换届交接期，公务员加薪议题非常具争议，并非林郑政府可单方面决定，且当前最重要的是“七一”回归庆典。行政会议成员汤家骅受访时说，从原则上而言，香港社会对高级公务员加薪幅度持反对态度，政府要审慎考虑，因此他认为不排除本届行政会议未能完成审议，交由新政府处理。香港公务员工会联合会总干事梁筹庭认为，公务员调薪议题应尽快决定，香港公务员目前士气低，工作量变多，公务员要额外付出，应该有一个正数调整。他也表示，相信林郑月娥是有责任心的人，会希望在任内解决争议。林郑月娥今早出席行会前会见记者说，加薪幅度将会交由行会考虑各项因素后才决定，并非她个人就能作出决定的事项。她也重申，薪酬趋势只是六项考虑因素之一，还需要综合考虑香港目前实际情况。上月港府辖下的薪酬趋势调查委员会建议当局，今年向高、中和低级公务员分别加薪7.26%、4.55%及2.04%。消息一出，不少港人都对公务员加薪反应特别强烈。发布：2022年6月7日3:42PM

港公务员事务局局长：加薪幅度已平衡多项因素

港公务员事务局局长：加薪幅度已平衡多项因素香港公务员事务局局长杨何蓓茵说，公务员的加薪幅度已平衡多项因素。据香港中通社报道，杨何蓓茵周三（7月6日）说，公务员划一加薪2.5%的决定不容易，已平衡多项考虑因素，并指今年是特殊的一年，作出审慎决定会比较安全。杨何蓓茵说，明白公务员在过去一年工作艰难，工会对加薪有要求，但也要考虑香港经济及特区政府财政状况，失业率持续超过5%，经济复苏及环球经济前景仍然不明朗。她透露，当局考虑不同加薪幅度及冻薪方案，但私营市场普遍上调薪酬，因此没有考虑减薪，在平衡天秤两边后得出这个数字。对于薪酬加幅低于工会期望，杨何蓓恩说，明白工会立场是希望争取最高加幅，但过去几十年的薪酬加幅“有上有落”，她对公务员的士气及日后工作有信心。她与工会见面进一步解释，希望他们明白政府的决定。香港特区行政长官会同行政会议5日通过高、中、低级别公务员及首长级公务员划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。发布：2022年7月6日12:29PM

港行会料今讨论公务员加薪 增幅介于2%至4%

港行会料今讨论公务员加薪增幅介于2%至4%香港新任特首李家超预料星期二（7月5日）将在任内首次召开的行政会议上，讨论公务员加薪事宜，增幅估计介于2%至4%。综合香港《星岛日报》和网媒“香港01”报道，2022年公务员薪酬趋势调查早前出炉，其中高级公务员加薪幅度逾7%，引起社会反弹。行政会议原定6月初审议，最终临时被要求抽起议程，烫手山芋交由新一届政府处理。李家超任内首次行政会议5日早上举行，据悉公务员加薪重新列入议程，预料政府不会跟足净指标加薪。今年薪酬趋势调查结果显示，高级公务员薪酬趋势净指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%，其中高级公务员指标幅度最受争议。多个公务员工会早前称，过去两年公务员都冻薪，目前公务员面对压力愈来愈沉重，理应给予合理薪酬调整；商会则批评高级公务员加薪脱离现实，企业难以跟随。行会成员星期一（7月4日）曾获安排到港府总部，出席当局的政策简介会，而公务员事务局已邀请各个评议会及主要跨部门工会，6日就薪酬议题会面。据了解，港府建议实际的加薪幅度，在中级及低级公务员的薪趋净指标之间落墨，即在2.04%至4.55%之间，但也要视乎新一届行会成员在5日会议中的取态。消息人士称，行会成员对这次公务员加薪意见甚大，最后结果难料。发布：2022年7月5日9:01AM

叶刘淑仪吁港公务员在加薪问题上顾全大局

叶刘淑仪吁港公务员在加薪问题上顾全大局香港行政会议召集人叶刘淑仪呼吁公务员在加薪问题上顾全大局。据香港01报道，港行政会议建议全体公务员统一加薪2.5%，多个公务员工会表示不满。行政会议召集人、新民党主席叶刘淑仪星期天（7月10日）出席活动后见记者时说，明白公务员团队不满加薪安排，但此加幅已涉及约60亿元（港元，约10.7亿新元）的政府开支，若加薪4%，开支会过百亿。叶刘淑仪说，这次加薪幅度参考了六大因素，并无偏离机制，希望公务员顾全大局，她称，相信各公务员团体会见公务员事务局局长后，会接受加薪幅度。另外，叶刘淑仪说，港医务卫生局局长卢宠茂早前来立法会已解释清楚，希望多做核酸检测，以待有更多数据，又说当局积极研究有效抗疫策略，提升疫苗接种率，不用为了“清零”而导致经济活动关闭。发布：2022年7月10日2:01PM

香港所有公务员统一加薪3%

香港所有公务员统一加薪3%香港特区政府同意，为高、中、低级所有公务员统一加薪3%，比早前公布的调薪指标还来得低。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。不过，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期二（6月4日）早上宣布，香港行政会议决定统一为所有公务员加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵说，香港行政会议是在充分考虑了香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势正指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气后，作出上述决定。她说，将在星期三（6月5日）与四个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对这个方案的回应，而行政会议将决定最终的调整方案，并争取立法会休会前提交财委会审议。被问及加薪幅度较低会否担心公务员流失时，杨何蓓茵表示，调整方案考虑政府整体财政状况，也有考虑经济增长、生活费上涨等因素，增加工资也是对他们过去尽心竭力工作的肯定，因此有关调整决定较为适合。杨何蓓茵说，目前香港公务员空缺率约10%，政府在过去一年严格控制编制增长之下，从2021年3月至今，公务员整体增长为零、甚至负增长，工作量却有所增加。公务员帮助本届政府推动落实改善经济、民生及管制效能的措施，帮助政府走多一步，值得肯定。她形容香港公务员在工作上“走多了好多步”，值得大家的肯定。若政府缺乏对公务员肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024年6月4日3:08PM