#网友投稿这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。

#网友投稿这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。 先说几个地方： 日本那边只招技术岗，普通人想去就别做梦了，门槛高，基本都要对口技能。马来我面了一个风控岗，12休4，现金盘，薪资不咋地，但起码不压护照。泰国现在据我所知就3家公司在做，DB、b体育、开y。 然后是行业内部情况： 开y是门槛最低的那种，谁都能进，但待遇也是最差。b中等，招人看资历但没那么死板。DB目前待遇最好，但门槛是真的高。连普通岗位都卡得死，面试还得“能吹会演”。我就不会包装自己，连入场资格都没拿到。 之前前同事推我进DB，结果我用了4年的老号挂了，现在连推荐都没用。我英语也不差，但还是没混进去。DB现在招人都偏英语优秀、经验丰富的人，跟以前完全不一样了。 还有点感慨：成功面试了，我都不想去。说实话现在博彩已经没太大盼头了。很多岗位只是听起来好听，什么“1转1w2 + 2000绩效”，你进去才发现就那点东西，干到吐血。 有时候真不明白，干这个行业到底图什么。现在各国政策又不稳，公司越来越少，机会越来越少，连我自己都在犹豫，是不是要彻底转行了。有时候想想，当狗干啊。

#网友投稿 这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。

#网友投稿 这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。 先说几个地方： 日本那边只招技术岗，普通人想去就别做梦了，门槛高，基本都要对口技能。马来我面了一个风控岗，12休4，现金盘，薪资不咋地，但起码不压护照。泰国现在据我所知就3家公司在做，DB、b体育、开y。 然后是行业内部情况： 开y是门槛最低的那种，谁都能进，但待遇也是最差。b中等，招人看资历但没那么死板。DB目前待遇最好，但门槛是真的高。连普通岗位都卡得死，面试还得“能吹会演”。我就不会包装自己，连入场资格都没拿到。 之前前同事推我进DB，结果我用了4年的老号挂了，现在连推荐都没用。我英语也不差，但还是没混进去。DB现在招人都偏英语优秀、经验丰富的人，跟以前完全不一样了。 还有点感慨：成功面试了，我都不想去。说实话现在博彩已经没太大盼头了。很多岗位只是听起来好听，什么“1转1w2 + 2000绩效”，你进去才发现就那点东西，干到吐血。 有时候真不明白，干这个行业到底图什么。现在各国政策又不稳，公司越来越少，机会越来越少，连我自己都在犹豫，是不是要彻底转行了。有时候想想，当狗干啥啊。 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou

关于我从2018年踏入博彩行业的一些经历与感悟

关于我从2018年踏入博彩行业的一些经历与感悟 我是在2017年11月毕业的，两个月后，经家人介绍去了孟波的一家公司，开始了我的第一份工作综合盘售后岗位。当时工资只有6000块，拿到第一份工资后，我只留了500，其余全部交给了家里。把钱递给家人的那一刻我很开心，当然，从老板手中接过工资的那一刻更是高兴。 那份工作我干了半年，每个月几乎都是全额寄回家，自己身上最多只留1000块。后来回家待了两个月，结果才两个月就感受到家里人明显的嫌弃。虽然当时没表现出来，但这段记忆一直印在脑海里。 之后，通过朋友介绍，我去了小猛拉，继续做综合盘客服。但只做了一个月，公司就倒闭了。那段时间真的手头非常拮据，到处找工作。最后在微信上找到了一个瓦邦贺岛赌场“点击部”的岗位，做上分员。这段时间简直就是噩梦，每个月只能拿3000到4000，根本不够用，自然也没法寄钱回家。 时间来到2019年12月，我来到了老挝金三角特区，继续做综合盘客服。这个地方有句话叫“有钱不如金三角，落难必闯湄公河”。工资一下子翻了几倍，第一个月就拿到1万多加绩效，到了第三年已经涨到15000。 那三年，我几乎每个月都把工资寄回家，只留2000到3000在自己身上。虽然刚开始很高兴，但长期下来问题逐渐显现。因为疫情，从2020年到2023年，公司不允许外出，我的生活就是“上班的地方”和“睡觉的地方”，日复一日，眼睛近视严重，心理状态也接近抑郁。 2023年7月，公司又倒闭了。我回家休息了半年。2024年4月，我去了菲律宾继续做客服，工资还是15000。但这时候我稍微清醒一点了，每个月只寄5000回家。 然而直到现在，我才发现自己手上连一万人民币都拿不出来。原因有很多，其中也包括我自己的高消费习惯，比如每个月都会去嫖娼一次（这是生理需求，不必回避），还有为了玩游戏而买了一台价值15000的电脑。除此之外，我几乎什么都没留下，回头看，真的觉得自己活得很失败。 我讲这些，并不是想博同情，而是想告诉现在还在工作的你们： 不管你是刚出社会，还是已经工作了几年，完全没必要把所有的钱都寄回家。 每个月最多寄个100万缅币就够了。这是对父母养育恩情的回报，但前提是父母没有收入来源。如果他们还有能力赚钱，你完全可以选择把钱存起来为自己打基础。 我们缅甸本来就穷，不像其他国家有那么多正规的工作机会。如果哪天这个行业真的洗牌了，我们的收入来源断了，到头来连父母都可能会跟你翻脸断关系。只有存钱，才是你真正的安全感。 我就是因为太迟才明白这个道理。 人从出生开始就应该是公平而独立的，不能一直让父母“吸血”。 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou

#网友投稿最近，有做猎头的朋友向我吐槽：博彩行业的招聘越来越难做了。几个老朋友也提到，他们手上的“盘”同样面临人才荒。放眼整个行

#网友投稿 最近，有做猎头的朋友向我吐槽：博彩行业的招聘越来越难做了。几个老朋友也提到，他们手上的“盘”同样面临人才荒。放眼整个行业，用人困境已经不再是个别现象，而是一场系统性危机。 原因并不复杂博彩行业被标签化、污名化，甚至在大众语境中被直接画上等号： 博彩业 = 黑台子 = 爱情骗局 = 诈骗集团 = 东南亚园区 = 割腰子 不可否认，行业内存在很多的黑公司，出现“劣币驱逐良币”效应并不意外，因此在社交媒体和主流宣传的双重作用下愈演愈烈。电影《孤注一掷》的爆红、王星事件的发酵，加剧了公众对博彩业的误解和恐惧。如今，“博彩从业”几乎成了“诈骗从犯”的代名词。 你可以在小红书、抖音等平台上搜索“柬埔寨工作”“菲律宾招聘”或者具体某些博彩公司的名字，会跳出大量“亲历者爆料”贴。内容往往千篇一律声称收到HR或猎头的Offer，即将被“割腰子”。而我熟读这些内容后，发现不少所谓的“黑公司”其实正是行业内知名、合规的大厂。 雪崩时，没有一片雪花是无辜的。当世界级的正规公司都无法摆脱“诈骗”标签，招聘一线的猎头和HR自然更难独善其身。 现在想要招一个靠谱的候选人，可能得联系50个，而过去只要5个。候选人一听“博彩”“东南亚”两个关键词，直接拒绝，不论你怎么解释公司正规、待遇优渥。 更讽刺的是开高薪也没人来。过去，一个初级Java工程师，开到一万左右再加点海外补贴，就能顺利上岗。现在给三万也未必有人愿意出国。一旦开价过高，反倒被怀疑“是不是诈骗集团开出的钓鱼薪资”。 行业内不少公司因此陷入恶性循环，招聘跟不上，项目推不动，人力成本飙升，最终陷入停摆，甚至关门。更别提那些还在努力做PPT、做官网、搞形象公关的公司这些在当前的舆论洪流里，不过是蚂蚁挑战大象。 当然，也有极少数企业在突围。他们跳出对中国人才的依赖，开始在东南亚本地或欧洲市场大规模招聘。但这条路对企业的国际化运营能力要求极高，绝大多数还停留在“中国式管理”的博彩公司，根本做不到。 是时候认清一个现实：博彩企业对中国人才的依赖，正在走向尽头。 全球化浪潮已至，那些无法转型的企业，未来可能连“登船”的资格都没有。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

想问问职场过来人如何看待「空窗期」，如果想主动延毕或者 Gap，应该做好哪些准备？

想问问职场过来人如何看待「空窗期」，如果想主动延毕或者 Gap，应该做好哪些准备？ 狐狸君的回答 「空窗期」一般都不是一个劣势，什么都不做才是。 空窗期的原因是十分复杂的。有些人确实是长时间没找到工作，才导致自己出现了较长的空窗期；有些人可能是身体原因，导致自己只能好好休息一段时间；有些人是自己自甘堕落，辞职后完全不想工作，也不去思考未来，才会出现较长时间的空窗期。 职场人的空窗期有各种复杂的因素，所以很多面试官更看重的还是面试者怎么去解释自己为什么有空窗期。有些面试者过了快一年才找工作，结果对着面试官却说不出空窗期的具体原因，面试官再怎么宽容，可能也无法里理解面试者不找工作的原因，对面试者的好感度自然会降低。 所以，建议用人单位提高宽容度，终究只能停留在字面上的“提倡”，重要的还是面试者如何在空窗期做好准备以及解释的话术。如果你不想因为空窗期时间过长导致求职劣势，不妨试试下面的几种思路来找到自己的方向： 1.可以放空自己，但要制定一个期限。如果你离职是因为压力太大导致的，可以先放松心情，去一下旅游，让自己的压力完全释放了，再迎接新的工作。但一定要给自己制定一个时间规划，例如离职后2个星期可以什么都不用想，但2个星期后必须开始重新找工作，不要让一时的放松演变成长久的拖延症。 2.做好总结，准备好简历。空余时间可以写一下上家公司的业务总结、经验感悟、工作流程等，让你不至于太久没工作导致业务生疏，面试的时候无话可说；同时既然你有空窗期，就应该把简历认真修改好，门面功夫一定要做足。 3.做好未来的规划。做好行业调研，结合自己兴趣，思考清楚是继续从事同一行业还是转行。 有很多小伙伴比较担心的是，如果空窗期太长，hr问这段时间在做什么，应该怎么回答呢？ 其实hr主要是想了解你有没有在做其他类型的工作，跟你面试的岗位是否有联系，以及想了解下你的心理状态。回答hr的时候，可以参考下面这个格式： 空窗期具体做了什么事+完成进度+总结和能力的提升 例1：空窗期考公/考编/考证/考证书 在此期间，我花费了xx个月的时间准备公务员，分数虽然不尽人意，但我对自己的职业规划进行重新的思考。我认为公务员的职业，并不是我所追求的，我的特长是擅长与人沟通，对数据比较敏感，对xx领域很感兴趣，我还是希望继续走xx这条职业道路。看了贵司的岗位要求，跟我的专业也相符合，数据分析、文案撰写是我的强项，希望可以用自己的努力和专业性，开辟一片属于自己的事业。 例2：空窗期在摆烂（可以选自己一项技能拓展为空窗期里做过的事情） 这段时间我对自己过去的工作经历进行了复盘，总结了自己的不足，做了xx事情进行了改进，更清晰的做了未来的职业规划，同时也重新练习了我过去掌握的xx技能，希望自己未来在xx方面发展，因为自己对xx行业仍然充满热情。 例3：岗位少，自己谨慎选择 这段时间我是有在持续看工作机会的，也拿到了一些薪资待遇各方面都不错的offer，但是从行业上来说，都是教培和金融岗位居多，而我个人更偏向xx行业，所以选择边提高自己的职业技能，沉淀过去优秀的工作经验，再寻找更适配的公司。我的职业规划也是在xx行业长期发展，对公司的选择也慎重一些，来面试也是非常看好公司未来的发展前景，希望能够有机会能在贵公司长期发展。 例4：技能提升 在这期间我发现自己在ppt方面比较欠缺，所以在待业期间我学习了xx课程提升了这方面能力，无论是ppt的图表排版，还是特效美感方面都有所提高，我认为该岗位在招聘条件里写的内容与我学习的内容有一定的匹配度。如果有机会入职，我相信能帮部门将各个项目复盘、策划方案、年终汇报等数据清晰明且美观地展示出来。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

分享个挺有意思的事，早上我打滴滴，司机是个60多岁的大叔。最开始上车，我还拿着手机在处理消息。

分享个挺有意思的事，早上我打滴滴，司机是个60多岁的大叔。最开始上车，我还拿着手机在处理消息。 没两分钟，大叔滔滔不绝的开始跟我聊天了，说，自己本来老家是天水的，在兰州开了十年宾馆，开的好好的，非常赚钱，人际圈也很熟悉，活的很舒适。 结果，因为自家三个女儿都在这边，大女儿给他和老伴买了套房，让他们过来这边养老，他就来了。 来了之后，人生地不熟，又没事干，自然就非常着急，还常常闲出病，为了给自己找点事做，赚点零花钱，他就买了个车出来跑滴滴。 我问他:那您这一个月赚多少钱？ 他说:3000多，就赚个吃饭钱和抽烟的钱，我也不死命跑，就是想跑的时候跑跑，主要就是找点事做，有人说说话。 前几天也是打车，一个蛮年轻的大哥，说现在跑滴滴的人越来越多了，赚钱都难，谁不想空闲时间跑跑车，虽然平台佣金抽掉，赚不了多少，但好歹能赚到些。 想起之前看过一个段子，说中年失业或者暂时毕业找不到工作的人，可以去参加『铁人三项』，外卖、快递、滴滴司机~ 可你看，这铁人三项，闲不住的退休老人来干了，有主业想赚点副业的人也在干。 这就是一个挺明显的现象:很多白领岗位有了削减迹象，不少人开始主动、被动选择蓝领类工作，可是这类蓝领类工作，没门槛，也就意味着竞争更大，蛋糕会被更多更多人瓜分，赚到的自然越来越少，且没积累。 所以啊，说真的，人还是要去找到自己的稀缺性，提升自己的稀缺性，创造自己的稀缺性，去做真正有价值且有积累的事。 ​ ​虽然难，但是它有门槛，你要去打造你自己坚实的赚钱基本盘。