头部游戏厂商实行“抢单”工作制？消息人士：或为奖励制度

头部游戏厂商实行“抢单”工作制？消息人士：或为奖励制度 =================== 1月5日，有消息称，网易游戏艺术设计中心改革工作制度，开始实行“抢单”积分工作制，引起圈内人士讨论。该消息显示，网易游戏艺设中心要求员工接团队项目的外包工作，需要和团队绩效挂钩，“具有强制性，半年结款一次”，并且员工只能下班后通过“抢单”完成，还需执行“积分末尾淘汰”。 =======

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。“不鼓励加班，加班需主动申请，双月审核每个部门加班情况。” #抽屉IT

宁德时代内部员工回应“896工作制”

宁德时代内部员工回应“896工作制” 今日有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。有宁德时代内部员工对财联社记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。截至发稿前，宁德时代官方尚未对财联社记者给予回复。

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版： 手机版：

印度打车公司创始人鼓吹 70 小时工作制

印度打车公司创始人鼓吹 70 小时工作制 印度科技公司 Ola Cabs、Ole Electric 以及 Ola Krutrim 创始人 Bhavish Aggarwal 在接受采访时鼓吹每周 70 小时工作制。他说他自己每周工作七天每天工作 20 小时，“如果你有诚实的目标，明确的目标，你就有决心将此化为你前进的动力。”英国前首相 Rishi Sunak 的岳父、Infosys 联合创始人 Narayana Murthy 也对此推崇备至。Aggarwal 说，年轻一代想要休息一下我不同意这种工作与生活平衡的概念。他将下班后享受生活形容为“后工业时代西方思维过程的产物”。没人问他是否想要搭乘一周工作了 70 小时的司机的车。 via Solidot

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早上10点开工，一天工作7个小时，一周工作5天）了，晚饭不取消，

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早上10点开工，一天工作7个小时，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。“不鼓励加班，加班需主动申请，双月审核每个部门加班情况。” #抽屉IT