头部游戏厂商实行“抢单”工作制？消息人士：或为奖励制度

头部游戏厂商实行“抢单”工作制？消息人士：或为奖励制度 =================== 1月5日，有消息称，网易游戏艺术设计中心改革工作制度，开始实行“抢单”积分工作制，引起圈内人士讨论。该消息显示，网易游戏艺设中心要求员工接团队项目的外包工作，需要和团队绩效挂钩，“具有强制性，半年结款一次”，并且员工只能下班后通过“抢单”完成，还需执行“积分末尾淘汰”。 =======

宁德时代内部员工回应“896工作制”

宁德时代内部员工回应“896工作制” 今日有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。有宁德时代内部员工对财联社记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。截至发稿前，宁德时代官方尚未对财联社记者给予回复。

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时 所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实 尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真 都是口头通知 ... PC版： 手机版：

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。“不鼓励加班，加班需主动申请，双月审核每个部门加班情况。” #抽屉IT

迪拜部分员工实行弹性工作制

迪拜部分员工实行弹性工作制 迪拜政府人力资源部(DGHR)周日宣布，2025年夏季部分政府员工将实行弹性工作时间，该举措从7月1日开始，持续至9月12日，具体实施将由各单位自行决定。 在弹性工作时间模式下，员工将被分为两组。第一组员工周一至周四工作八小时，周五全天休息；第二组员工周一至周四工作七小时，周五工作4.5小时，且都遵循官方规定的五天工作制时长。 这不是迪拜首次推行此类举措。去年8月12日至9月30日，迪拜政府在21家政府机构开展了试点，结果显示员工工作效率提高，工作环境改善，满意度和幸福感提升，测量系统显示达98%。此次弹性工作时间举措将使参与部门的员工享受更长的周末。

印度打车公司创始人鼓吹 70 小时工作制

印度打车公司创始人鼓吹 70 小时工作制 印度科技公司 Ola Cabs、Ole Electric 以及 Ola Krutrim 创始人 Bhavish Aggarwal 在接受采访时鼓吹每周 70 小时工作制。他说他自己每周工作七天每天工作 20 小时，“如果你有诚实的目标，明确的目标，你就有决心将此化为你前进的动力。”英国前首相 Rishi Sunak 的岳父、Infosys 联合创始人 Narayana Murthy 也对此推崇备至。Aggarwal 说，年轻一代想要休息一下我不同意这种工作与生活平衡的概念。他将下班后享受生活形容为“后工业时代西方思维过程的产物”。没人问他是否想要搭乘一周工作了 70 小时的司机的车。 via Solidot