年龄比我小，比我晚进公司，曾经一个部门的同事，突然变成自己的领导了，该如何克服自己不平衡的心态？

年龄比我小，比我晚进公司，曾经一个部门的同事，突然变成自己的领导了，该如何克服自己不平衡的心态？ 弗兰克扬的回答 这其实是在基层工作，经常会遇见的事情，我在以前的回答里也曾聊过，其实一个小部门里，从中提拔一个人做领导，选谁不选谁，是领导的领导更头疼的事情，在很多领导力课程里，都会重点聊这个问题。 同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，你会选择辞职吗？ 你管理一个三五人的小团队，现在要从中选一个人做领导，该如何做到，选择一个人的同时，不会破坏这个团队以前的关系？ 另外一个领导力课程经常会讲的问题就是，假如你是那个小团队里被提拔的人，你该如何处理和以前同事的关系？ 其实国内外都一样，都会存在，一个人当了领导，其他人不服气或者不习惯，有落差的问题。 但这些都是当领导和当领导的领导更应该去主动处理的问题，而你无论表现出了什么反应，都是正常的，关键在于领导和领导的领导如何首先去处理。 所以，在你为自己调整心态的同时，你的领导如果是个合格的领导，有可能早就为此绞尽脑汁了。 我一直给打工人一个建议就是，在职场上，尤其是在体制外的私企里，没有必要太过于介意升迁问题。 尤其是，当你还是基层部门的普通打工仔的时候，更没必要介意。 因为，在基层，任何一个人被突然提拔为基层小领导，都是很正常的事情。 一个小公司，如果有五十个人，那只有一个老板，两三个高层，七八个中层，剩下的都是基层，也就是每个团队会有个三四个人，为了方便管理，这三四个人中间会选一个人当小领导。 这个领导，说是领导，实际上也没太大的权力，我自己当年做到这个位置的时候，我就一直跟自己团队的人开玩笑说，我就是小学里那个负责收作业，然后再交给老师的小组长，老师懒得一个个收，那我就代劳一下，你们该干什么，还是干什么。 这种领导的选用一般也都很随意，所以不必太在意。 其次是，现在很多公司的薪酬都和职级没有强绑定关系了，你工作业绩出色，完全可以不用当领导，也能一直加薪，很多公司的管理岗和技术岗都是分开定级的，你只要能拿到你认为匹配的薪资就行了。 最后，就算拿不到你认为匹配的薪资和地位，你还可以跳槽走人嘛，没必要因为老板的一个随意操作就心里别扭很久。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

除了直属领导，其他领导或同事给你安排工作时，新人应该如何应对？

除了直属领导，其他领导或同事给你安排工作时，新人应该如何应对？ 壹哥的回答 这事情说复杂也复杂，说简单也简单。但只需要牢记一个原则就行，得让直属领导知道是谁找你干活，至于后续怎么干，听直属领导的。 对于职场新人来说，这事最大的难点就是绕过直属领导干活。这就有点太不把直属领导放眼里了，也属于是职场大忌。 如果找你干活的领导，比直属领导级别更高，这确实也是左右为难的事情。所以说，不同场合下肯定是要分情况应对的。 但不建议对所有人的工作安排，都保持言听计从。 甭管是比直属领导职级高的，还是跟领导平级的人，都得先搞清楚对方的要求，然后及时告知你的上级。 上级觉得没问题，那你就正常去做。上级觉得不妥的，那你就听吩咐办事。 毕竟很多领导也都是很清楚，有些事情肯定是新人左右不了的。如果上级不愿意你帮别人干活，也会替你去拒绝这样的事情，也算是替你间接性解决难题。 真遇到那种跟上级不对付的领导，那也要看具体情况具体分析，反正尽量做到不站队就行。 如果安排你干活的领导，明确告知你这事不要跟直属上级说，那说明肯定是有猫腻的。 对于职场新人来说，遇到这茬事，夹在中间肯定是不妥的。先不说站不站队的事情，这事情拿到手里就是烫手的，纯属于是两边得罪。 真到了这情况，还是要看谁对你的职业发展更有决定权，然后再做选择。但通常来说，新人的职业发展都是掌握在直属领导手里，还是优先靠拢直属上级。 至于所谓的其他同事，可以选择性忽略了。看事情轻重缓急再做决定，反正肯定是小事不需要跑，大事也跑不掉的。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

发现同事总是私下议论领导负面之事，你会加入其中，还是告诉领导呢？

发现同事总是私下议论领导负面之事，你会加入其中，还是告诉领导呢？ 狐狸君的回答 跟同事不熟的话就别加入他们，也最好别跟领导说。 如果同事跟你关系好的话，你早就已经参与讨论了，甚至大家在群聊无话不谈；如果同事跟你不是很熟，你听到他们私下议论领导，那就没必要加入他们一起吐槽领导了。虽然这可以帮助大家拉近距离，但在不了解同事性格和人品的情况下，你随便加入吐槽或议论，可能会被有心人的利用。要是领导因为你议论他而吐槽或打压你，那自己就吃亏了。 即便知道同事可能在偷偷吐槽领导，也最好不要私下跟领导说。一般领导在听完后都会假装淡定，不会在你面前发泄不满；但领导只是表面说不会生气而已，可能他听到同事们在背后议论他的八卦之后，会一直记恨这些人，在工作上对他们进行打击报复。如果你不想领导秋后算账，对身边的同事开刀，导致同事记恨你，最好选择守口如瓶。 有些领导的思维模式就是“你知道=你参与过讨论”。当领导知道下属对他的议论后，很可能将你归到他们那一类，觉得你竟然知道这么多，肯定也有参与吐槽过，最后领导连你也一起打压和惩罚，那你真是哑巴吃黄连有苦说不出了。 在职场里，只要做好自己的工作就足够了，别人的闲事没有多管。尤其是这种同事私下吐槽领导的情况，表面上参与议论或告知领导都能拉近自己跟同事或领导的距离，但也有可能因此得罪另一方，甚至同事或领导都无法讨好。多一事不如少一事，有些事情自己知道就好，别因为多管闲事而自讨苦吃。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？ 狐狸君的回答 吃饭或聚餐没叫你，其实真的不算什么大事。同事之间，能相处是缘分，不交流、仅限工作交谈是本分，没必要太过在意别人吃饭为什么要带上你。 假如你是职场新人，发现同事吃饭或聚餐不叫你、下午茶不找你一起点单、有什么活动也不叫上你，真的不用太放在心上。 同事之间的活动本来就是自发组织的行为。对于老员工来说，如果他们想照顾团队新人，顺便认识或拉拢团队新人，那他们完全可以问问部门新人要不要一起去；但如果别人自己本身已经形成小团体了，已经习惯团队里几个人经常性的活动了，跟你一个部门新人又不是很熟，不叫你不是很正常的事情么？ 吃饭或聚餐之类的活动只是同事社交的一小部分而已，没必要要求老员工一定要做得面面俱到、一定要照顾到新人的感受。 你可以尝试主动跟他们融入，但没必要过度讨好，那样只会让影响自己的情绪。如果以后有机会深入了解，那可能团队里的人会慢慢接纳你，不用急于一时。 如果你在公司工作没多久，同事集体排外，无论是日常还是工作都不愿意搭理你，是因为他们在排挤你、孤立你么？肯定有这种可能性，但你可以先想想有没有可能是自己表现得不够好，或者得罪了同事，让同事孤立你。真的有做过低情商的事情，可以直接跟同事说声道歉，得到谅解了自然可以缓解被孤立的情况。 而假如同事就是无缘无故孤立你，大家在领导面前表现得和和气气，当你私底下想跟他们正常交流的时候，他们却不愿意让你融入他们，吃饭或其他活动也不愿意叫上你......可能你会因此感到委屈或疑惑，产生烦躁的情绪。 但你也要明白，人间纷繁，林子大了什么鸟都有，有些人就是没有理由的讨厌你，不喜欢你比他们优秀，不喜欢领导只欣赏你，不喜欢长得比他们好看，反正就是各种对你有意见。无论你是否愿意主动友好地跟他们沟通。他们就是对你有意见，难道你要天天自怨自艾，愤愤不平吗？ 在团队工作一段时间之后，人家还是排挤你，说明没把你当自己人，那不去对自己来说也没什么损失，以后及时调整对这些同事的交往态度和处事原则即可。学会幽默的活着，别人对自己有意见，那就要活得比别人更好，证明别人当初孤立你的做法对你的生活工作根本没有一点影响。 也有一些人因为职场里的人际关系而搞得特别烦恼，总觉得虽然团队看上去很和谐，但实际却在互相算计，根本没有真正意义上的自己人，更不要说大家可以一起吃饭或聚餐了。 如果你发现办公室里的同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等，那说明你在一个内斗很严重的团队，相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你肯定每天都会身心俱疲。 你可以尝试不那么在意同事的做法，在公司以外建立自己的社交圈子，在公司你只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事或朋友，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

当领导在微信上说「辛苦了」，职场新人应该如何得体回复？

当领导在微信上说「辛苦了」，职场新人应该如何得体回复？ 北海皆非的回答 我并不觉得这是一个“套路很深”的问题。 其实在面对这种场景时，可供我们斟酌思考的时间有限，脱口的答案更像是一种膝跳反射，自然反应。当然不排除见多识广的职场高手，在举手投足间便可轻易化解。 如果是我，我肯定不行，因为反应不过来。但不巧的是，我好像又经常面对这种“问题”，下面跟大家分享下我日常的做法。 很简单。 一个原则：大方接受+礼貌回复。 如果领导本身很礼貌。那么他所说的“辛苦了”更多的是他修养的体现，并且他在面对其他人或其他事前，也会常说“辛苦”，所以并没有过多含义，你的回复越平常就会越自然；但如果领导对你讲“辛苦”属于突发事件，那就证明，在某项工作上，你完成的很出色。面对这种“稀有回复”，我们则需要在大脑简单的总结一番，加长回复，以示尊重。 （一） 假使领导很有修养或者你完成的只是日常的事物性工作（比如送文件）领导对你说：辛苦了。 如果你是名女生，你可以对领导施以微笑，回复“您客气啦”。 如果你是名男生，你可做点头示意，回复：“您客气”。 微笑与点头，永远化解尴尬最有效也是最礼貌的办法。女生在回复中加个“啦”字，显得俏皮可爱自然，而男生去掉“啦”字，则凸显成熟稳重。 总结：对于常务性“辛苦”的回复，越简单越完美；太过矫情，会显得自己没见过世面，容易引起领导反向情绪。 （二） 假使情景是发生在汇报工作的过程中，领导对你讲：辛苦了，或者领导的辛苦属于偶发性： 我们首先应该对领导赞美表示肯定，再谈感受，最后对领导表示感谢。 比如：领导：这项工作辛苦你了。 你：（可先报以微笑）谢谢领导的关心与肯定，其实这项工作中，我也获得诸多成长，比如....，总结复盘时，我也发现在....方面其实还可以做得更好，最后也感谢您在这项工作中给予我的指导与帮助，今后我会更加努力。简单的几句话，肯定了自己，肯定了领导，并表达出自己仍具有可提升的“潜力”。 总结：对于特定性“辛苦”的回复遵循：自我肯定+收获+感谢领导+表现潜力的基本规则。 再职场中，拿钱办事，是一种“交易”，我们无需刻意营造“身份差”。如果你真的优秀，只需要表现的落落大方。因为你的“自我肯定”也是在“肯定领导的用人决策”。但同时我们也要稍作谦虚，通过复盘能力给领导留下仍可提升的印象，以便长久获得机会。 请记得：有能力、有自信，机会将会主动找你。 via 知乎热榜 (author: 北海皆非)

发现同事总是私下议论领导，我是该加入他们，还是悄悄告诉领导？

发现同事总是私下议论领导，我是该加入他们，还是悄悄告诉领导？ 锋锋说职场的回答 既不加入其中，更不要告诉领导。 你可以理解同事们的情绪，但千万别瞎掺和。职场的事说不准，别看他们现在聊得欢，一转身却又告诉了领导，说谁谁谁背后怎么怎么说你的，更何况，你不知道他与领导的关系，说不定就是领导的亲信，就是领导的耳目，那接下来有你好果子吃了。何况背后说人坏话并不光彩也不道德。坦然面对吧，就当没听见。要知道，有的事情知道了是好事，对你有帮助，所谓信息差。有的事情知道不如不知道，万一传出去，你作为知情者，一定是重点怀疑对象。要我说，不听也罢，推托出去办事，36计走为上计，落得个耳根清净。 告诉领导更没必要。否则就成了一个活脱脱的告密者，老话说得好“世上没有不透风的墙”“门口拉S天要亮”，自己心里也过不去这道坎，每天面对同事，还坦然得了吗？难道不会有愧疚感？长此之往，必然影响身心健康，再加上同事关系不睦，心情郁闷是自然的，甚至抑郁也不无可能。 除了前面二种选择，你还可以采取更积极主动的办法。譬如，适当时机私下和同事交换看法，指出这样的议论带来的不利影响和负面效果，但千万别弄巧成拙啰，要看你们之间的关系，要看同事的德行和认知水平，对不值得帮助的同事不如不说。俗话说，宁可给聪明人拎包，勿可给笨人出主意，落得个没效果不说，还惹Ta的反感。譬如，领导与你之间彼此印象不错，私下关系尚可，也可找个相对轻松的时机，侧面的顺带的给领导提醒一下，引起领导的重视。当然，不要说同事背后议论之事。 @知乎职场 敬请关注，35年体制内工作经历，竭尽所能为大家解疑释惑，特别是体制内职场问题。 via 知乎热榜 (author: 锋锋说职场)