在职场中跟同事已经翻脸了,还有必要和好吗?

在职场中跟同事已经翻脸了,还有必要和好吗? 弗兰克扬的回答 其实对于一个成熟的职场人来说,根本就不存在和同事翻脸的情况,因为这个人说到底也只是你的同事而已,你跟他相处的最好的原则就是永远就事论事,坚守好你的原则。 如果一个同事总是打破你的原则,突破你的底线,要求你做不合理的事情,你每次都拒绝就行了,而且拒绝的原因也可以直接说,这是你的原则和底线,如果你觉得自己不对,不应该这样,完全可以现在马上就去找领导理论。 如果你每次都是这样对待同事,并且坚持一碗水端平,对谁都是这一套。 那即使你的拒绝,你的处事方式在那一刻,让这个人很不爽,这个人也很难真的跟你翻脸,最多也就是跟别人吐槽一两句,说你这个人很死板,不懂变通。 职场新人很容易把朋友之间的关系和同事之间的关系弄混,这是非常严重的错误。 最典型的情况就是题主在问题描述里说的,因为工作关系闹得矛盾,当时比较激烈。 然后就确认两个人肯定像现实中的朋友断交一样,彻底闹翻了。 实际上,如果真的只是因为工作关系而吵得比较激烈,等过一段时间,大家都冷静下来了,只要一方率先放低姿态去谈一谈,理性的人也都是可以很快就消除误解的。 毕竟当时在气头上,控制不好情绪,说了一些伤人的话,也是可以理解的。 怕就怕,双方都爱面子,僵持着,把本来因为工作问题而产生的小争吵,直接升级为对人不对事的互相针对,那就实在是太糟糕了。 所以,我的建议就是,如果这个现在离当时的争吵过去的时间并不长,那还是找个机会聊一聊,主要表达自己当时就是对事不对人,一般都还是可以化解开的,毕竟还要在一起工作,给自己树一个障碍放在那里,自己工作也不顺,领导看你也觉得头疼。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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作为职场新人,因为同事吃饭总不带我感到失落,应该怎么办?

作为职场新人,因为同事吃饭总不带我感到失落,应该怎么办? 狐狸君的回答 吃饭或聚餐没叫你,其实真的不算什么大事。同事之间,能相处是缘分,不交流、仅限工作交谈是本分,没必要太过在意别人吃饭为什么要带上你。 假如你是职场新人,发现同事吃饭或聚餐不叫你、下午茶不找你一起点单、有什么活动也不叫上你,真的不用太放在心上。 同事之间的活动本来就是自发组织的行为。对于老员工来说,如果他们想照顾团队新人,顺便认识或拉拢团队新人,那他们完全可以问问部门新人要不要一起去;但如果别人自己本身已经形成小团体了,已经习惯团队里几个人经常性的活动了,跟你一个部门新人又不是很熟,不叫你不是很正常的事情么? 吃饭或聚餐之类的活动只是同事社交的一小部分而已,没必要要求老员工一定要做得面面俱到、一定要照顾到新人的感受。 你可以尝试主动跟他们融入,但没必要过度讨好,那样只会让影响自己的情绪。如果以后有机会深入了解,那可能团队里的人会慢慢接纳你,不用急于一时。 如果你在公司工作没多久,同事集体排外,无论是日常还是工作都不愿意搭理你,是因为他们在排挤你、孤立你么?肯定有这种可能性,但你可以先想想有没有可能是自己表现得不够好,或者得罪了同事,让同事孤立你。真的有做过低情商的事情,可以直接跟同事说声道歉,得到谅解了自然可以缓解被孤立的情况。 而假如同事就是无缘无故孤立你,大家在领导面前表现得和和气气,当你私底下想跟他们正常交流的时候,他们却不愿意让你融入他们,吃饭或其他活动也不愿意叫上你......可能你会因此感到委屈或疑惑,产生烦躁的情绪。 但你也要明白,人间纷繁,林子大了什么鸟都有,有些人就是没有理由的讨厌你,不喜欢你比他们优秀,不喜欢领导只欣赏你,不喜欢长得比他们好看,反正就是各种对你有意见。无论你是否愿意主动友好地跟他们沟通。他们就是对你有意见,难道你要天天自怨自艾,愤愤不平吗? 在团队工作一段时间之后,人家还是排挤你,说明没把你当自己人,那不去对自己来说也没什么损失,以后及时调整对这些同事的交往态度和处事原则即可。学会幽默的活着,别人对自己有意见,那就要活得比别人更好,证明别人当初孤立你的做法对你的生活工作根本没有一点影响。 也有一些人因为职场里的人际关系而搞得特别烦恼,总觉得虽然团队看上去很和谐,但实际却在互相算计,根本没有真正意义上的自己人,更不要说大家可以一起吃饭或聚餐了。 如果你发现办公室里的同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等,那说明你在一个内斗很严重的团队,相当于你既要做好自己的工作,又要费尽心思去猜测同事的想法,这样你肯定每天都会身心俱疲。 你可以尝试不那么在意同事的做法,在公司以外建立自己的社交圈子,在公司你只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱,不是为了讨好别人,大家有共同话题和兴趣可以交个朋友,没有共同话题那就是普通同事,只是在公司共事而已。下了班,各回各家,各找各妈,我有我的社交圈子,你们有你们自己喜欢交往的同事或朋友,大家互不相干,只专注于工作,这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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职场上,工作「留痕」有必要吗?

职场上,工作「留痕」有必要吗? 弗兰克扬的回答 不管是面对同事甩锅,还是领导下属甩锅,都需要做一些针对性的预防措施,但这个不应该叫留痕,而应该叫规范工作流程。 因为留痕的定义实在是太广了,所有事情做过后留下的痕迹都是留痕,但是当你遭遇甩锅,需要跟对方撕逼的时候,你留下的那些所谓痕迹,很多并不能被当做证据,甚至连用来反驳一下的作用都很微小。 所以,我们在职场中做事,要规范流程,而不是想各种骚操作去留痕。 就拿题主举的例子来说,两个同事合作做一个项目,那在执行这个项目前,就要写好工作计划,分配好双方的任务,确认好之后,在系统或邮件中发送给相关人,做一个留底。 然后不管是写日报还是周报,要在具体执行中谁做了什么,得到了什么结果,以及有什么可以支撑的证据,都附上去,照常抄送。 这样,不管你这个项目是领导分下去的,还是同事和你一起做的,只要是你正常工作的范围,属于你的工作职责,都要每一步都走好流程,做好记录和确认工作,这样不仅可以向公司和领导体现你每天的工作和工作量,还能避免日后被人甩锅。 其实,比较规范化的公司,在日常工作中,很难出现,别人做的事儿,轻易甩到自己头上的,一般都是事情已经发生了,谁做的什么部分,也都很明确,最终这个结果是多方面因素造成的,大家分锅的时候,在撕逼扯皮。 而你没做,却被甩过来,只有两种情况,一种是你跟同事领导私下达成交易,你主动背锅,另一种就是,你真的太年轻了,最基本的原则都不知道,导致被别人用最低级的手段轻松甩了锅。 所以,只要是工作上要做的分内事,一定要主动走流程,这样即使有往这方面甩锅的想法,一想到平时这些事儿都清楚地走流程了,就会打住这个想法了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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还是职场新人时,你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢?

还是职场新人时,你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢? 卷阿的回答 如果你干的不是“非升即走”的工作,同事的状态好像和自己的关系也没那么大。最多就是竞争晋升机会,而不是留用机会。那把握好自己的节奏,按照自己和公司都能接受的状态来即可。 via 知乎热榜 (author: 卷阿)

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职场新人如何在职场中有效积累人脉资源?

职场新人如何在职场中有效积累人脉资源? 李壮丁的回答 如果你不是负责销售、外联、公关等等这些需要跟公司以外的人打交道的岗位,别去浪费时间积累什么人脉资源,那东西能给你带来的功效,不到10%,亲测; 如果你做的岗位是我上面列举的这些,但你如果只是个职场新人,也不要浪费时间去刻意积累,没用,业务需要留个名片,留个V信,就行了,别整天没事搭讪打扰别人。 大家一定要明白一件事,所谓的有效人脉,本质上是基于双方手头上都有各自的资源,可以互相交换,互惠互利。 换句话说,你在这个工作岗位,你有资源,你有别人所没有的近水楼台,你能够说得上话的,什么积累人脉?是人家得来主动跟你套近乎,你有优先选择权,我要跟谁好; 或者是,你本身就是这个行业的专家,大牛,很多人,你说句话可以顶别人跑断腿的那种,也同样是别人得主动跟你套近乎,你也拥有优先选择权。 这些职场新人有吗? 职场新人就是一张白纸,要资源没资源,要技术没技术,要工作经验也没工作经验,要行业地位也没行业地位,请问你怎么跟人互惠互利。 除了有一身廉价劳动力。 那我为什么一开始要提销售、外联、公关这些职位? 因为这些职位比较特殊,每天都要跟人打交道。 能够促使你跟外面的人走到一起的,可能不是你的影响力、你的个人品牌,而是你们公司的产品,你们公司给出的优待方案,激励政策,让你能够跟外面这些人打上交道。 打上交道是一回事,能不能长久经营这层关系,就得看每个人的为人处世和修为了。 如果你只是个基层打工的,然后还是个新人,我觉得哪怕你跟外面这些有头有脸的人打上交道,也别太把这层关系当回事。 说句实话,你们之间不对等,你能够给对方提供的价值,也是基于你背后的公司,以及你上司,你领导手中的权力。 你自己做不主。 我举个很简单的例子,你跟外面的人(这人可以是供应商、客户、或者是其他合作商)刚刚好有个点子不错,感觉可以凑到一起合作,这个项目利润也非常客观。 但是你回头给领导打这份申请报告的时候,领导直接回绝:这不符合公司的规定,而且这种项目要大领导审批,做不了主。 你本来跟外面的这个人谈得好好的,就差临门一脚了,结果往人家脸上泼了一盆冷水。 我以前也做过销售,在公司上班,我的名片夹里面也塞了无数个老总负责人的名字,没用。 人家跟我合作,很大程度上是基于我背后的公司以及公司给出的优惠方案,而不是我这个人。 而且很有可能,你这份工作如果不做了,或者你选择转行了,你辛辛苦苦花了很多时间积累下来的人脉,很可能也会形同陌路。 你都没在这行做了,我留着你名片和V信有何用,占用手机内存吗,直接就给你拉黑。 那什么时候人脉资源才开始会真正奏效。 等你能升到公司某个阶段的管理层了,你开始能拥有话事权了;或者你自己当老板了,手头上也有一些别人没有的资源了,这时候,人脉资源的优势才开始慢慢会浮现出来。 我以前也挺反感什么「人脉=钱脉」,「人脉=资源」,感觉就是那帮做传销的,做成功学的搞出来忽悠人去做下线的洗脑金句。 但是等到我真正做生意了,做自媒体了,我才知道,原来不是这句话错了,而是时间不对。 打工的时候,自身没有资源、没有技术、没有积累、空有一身力气,还有一身廉价劳动力,人家根本连看都不会看我一眼,非常客气地给我递名片,然后回头估计就把我联系方式删了都有可能。 但是当自己当家做主了,我手头上也有客户,就会有人盯上我,你手头有客户,我有资源,咱们可以来合作互换一下; 你在这行做得久,你有经验,跟平台的领导也熟,我有人,咱们可以凑个局,直接就可以谈合作; 做自媒体也一样,你内容可以,数据上去了,自然就有人来找你合作,这时候你就有了第一层人脉,这是依托于你个人的影响力的,然后借着这第一层关系,可以谈其他方向上的合作,其他方向上的合作,又有了其他方向上的人带进来,这就开始形成了圈子。 所有的这些,都必须依托你跟别人合作的这个事,你自己有多大的话语权和决定权。 如果你今天在这个岗位上做,明天就被调到别的岗位负责别的事物,后天心情一不爽,辞职了,转行了,什么人脉,什么资源,一切都没有意义。 职场新人,好好在岗位上钻研业务,争取有一天能有自己的话语权,比积累什么有效人脉,更有用。 via 知乎热榜 (author: 李壮丁)

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职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要?

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要? 壹哥的回答 先说观点,在我看来,谁掌握职场话语权,谁的认可度才是最重要的。很显然领导才是最有话语权那个人,他决定着你的升迁、待遇、绩效,甚至是后续的职业发展。 至于同事关系,能维持表面就好。没必要特别刻意的要求被同事所认可,毕竟真的没那么重要的。 县委大院这部剧里,林志为是个典型的职场新人,刚进入单位便积极地参与工作、主动帮同事忙,就是想着能够得到同事的认可。 同事夸赞一两句,然后有事了就找他帮忙,林志为从来不推脱,甚至会通宵一整晚,只为完成别人的工作,但第二天却被职场小人拿去邀功。 再有就是,领导原本安排给同事小赵的工作,他自己不去做,反让职场新人林志为去做。还说错了会议的具体时间,以至于林志为把文件发出去了,闹出了很大的乌龙。 最后小赵被县长训斥了一顿,没有意识到自身错误的他,反过头就把林志为给痛骂了一顿。 所以,职场新人就算是获得了同事的认可,还是会有数不尽的背刺,数不尽的使唤。 总有老员工仗着自己在单位里的资格,勒令新员工替自己干活。干好了功劳是老员工的,干不好纯粹新人背锅。 如果说,非要在同事跟领导中选择一个来取悦,还是建议以领导的认可为主。得分清职场中的大小王,也要分清真正有决定权的那个人。 并不是说,同事关系不用考虑,只是说不用特别刻意。 新人初入职场,跟同事只需要维持表面的工作关系就好。不越界,也不刻意套近乎,工作层面还是要以领导的认可为重。 都说吃一堑长一智,对于职场新人来说,或许只有经历过,才能真正懂得如何跟职场人打交道。尤其是认可这种东西,本身就是虚无缥缈的。 有关系有背景的,肯定会被认可。没关系没背景,也没有任何能力的,认可这个词基本上就是无从谈起的。 还是建议职场新人专注自身的职业发展,而不是把心思放在刻意的迎合上面。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

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对于职场新人,如何把握与同事交流工作和闲聊的分寸?

对于职场新人,如何把握与同事交流工作和闲聊的分寸? 童先生的回答 其实不仅是同事,日常和人交流的时候,都需要注意分寸。 比如,如果是刚认识关系比较普通甚至不太熟的同事,那别看周围的人怎么打趣他,你就有样学样。 早期在惠州工作的时候,部门来了个很年轻的小哥。 当时领导指派部门一位资历较深的老员工来沟通,和我同时期,所以我们这帮人一般都叫他小刘,平时吃饭和打球大家都有说有笑。 因为新人刚入职,所以吃饭什么的都和我们坐在一起,目的也是希望人能快速适应。 可能是听到了我们对负责带教他的老员工的称呼,这个新人有次居然在办公室大喊对方叫小刘,随后询问了一些问题。 我不知道别人是什么反应,但当下听到后对新人的印象顿时就差了一点。 只能说这个新人太没眼力见,论资历别人比你深,论年龄别人也比你大,你一个刚来没多久的怎么好意思称呼别人为小刘呢? 本来我想直接说出来,结果旁边的女生直接笑着调侃新人:“别人入职时间比你长年纪也比你大,你怎么好意思称呼人家为小刘,该叫刘哥才对。” 这时新人才反应过来,赶紧改口称对方为刘哥。 虽然这只是是一个小插曲,但给我的印象非常深刻,所以后面哪怕我到深圳工作,也会十分在意与同事交流把握分寸这件事 别人怎么开玩笑,怎么沟通工作,这是建立在彼此之间长期公事的前提下。 而作为职场新人,如果都还没来的及融入整个团体,就有样学样的别人说什么你就说什么,一不小心就容易造成别人反感。 任何事,都是如此。 via 知乎热榜 (author: 童先生)

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