领导经常安排我去做一些跟核心工作无关的事情,我应该跟领导反馈想法吗?

领导经常安排我去做一些跟核心工作无关的事情,我应该跟领导反馈想法吗? 狐狸君的回答 这就看你想不想做、觉得做这些简单的事情对你有没有价值了。 不想做的话,可以直接回应领导说自己能力有限,目前还有很多事情要忙,实在无暇估计其他杂事,让领导把活给其他人去做。 你为了不得罪领导或想要获得晋升的机会不得不做的话,不要抱怨那么多,继续做这些杂事就行了。反正你回复再多也改变不了事实,还不如省点说话时间,赶紧去完成工作。 领导经常给你安排与工作无关的事情,或许也跟自己表现得太过积极有关系。 有些员工可能觉得自己刚入职不久,自己本身就是责任心强的人,为了给领导留下好感,每次做事情都表现得十分负责。 但这样也有一个弊端,那就是领导觉得你是个老黄牛,只要把活交代给你,你就能认真负责地完成好,而且不会抱怨或消极怠工。 如果你发现自己经常接到职责以外的杂活,并且领导在布置任务的时候还顺便“捧杀”你:“xx啊,这件事情就交给你了,别人做我可不太放心,只有交给你才能办好。”这时候你就要学会警觉了,领导很有可能是仗着你老实的性格来给让你当老黄牛,给领导干杂活或擦屁股。 行走职场,不但要埋头拉车,还要抬头看路。能力强、认真工作只是一个“工具”,还要学会把工具用在刀上,才能让你的地位获得提升。否则大概率你只是劳碌命,每天工作多到吐还要给领导干杂活,拼到最后反而成就了别人。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

相关推荐

封面图片

领导让我帮他干私活,我不愿意去做,应该怎么处理好?

领导让我帮他干私活,我不愿意去做,应该怎么处理好? 童先生的回答 内心不愿意,但又很纠结,无非就是担心拒绝了领导会被他穿小鞋而已。 其实没有必要这么顾虑。 毕竟对于有工作的人来说,哪怕真的有私活,基本也都是一个人偷偷做,闷声发大财,要是让其他人知道了被举报上去,那接下来就有自己的好果子吃了。 对于领导而言,作为管理层被发现干私活,后果只会更加的严重。 所以不愿意去做,直接拒绝就是了。 当然,也不是让你直接跟领导说这件事我做不来,你去找别人吧。 而是分情况分场合来回绝。 如果是上班时间,你就说手上还有比较急的工作安排,如果要做的话可能得先等工作完成后,然后给个相对于合理,但对方又不能接受等这么久的时间。 如果是工作日的下班时间,那就只能说一些善意的谎言了。 比如,最近家里出了点事,一下班就得赶回家。 又比如,这几天家里人安排了相亲,父母已经下了通缉令,如果不去回家就得挨鞭子了。 甚至,你可以说自己感冒了,得去个医院。 总之想拒绝的话,随便找个不夸张的理由搪塞过去就行了。 那如果是休息日怎么办? 休息日就更简单,直接跟领导说,现在人在外面处理点事,可能要周日晚上才能回到家,记住,要表明是很晚才能回到家。 不管是什么情况,一般只要拒绝了,领导大致就不会再追着你,一定要把私活给你干。 但有个前提,就是你得问领导这件事急不急,然后根据对方的反馈,来想好自己的拒绝话术。 否则你说两天后才有空,对方给你来一句没事,五天后交给我就行,你怎么办? via 知乎热榜 (author: 童先生)

封面图片

除了直属领导,其他领导或同事给你安排工作时,新人应该如何应对?

除了直属领导,其他领导或同事给你安排工作时,新人应该如何应对? 壹哥的回答 这事情说复杂也复杂,说简单也简单。但只需要牢记一个原则就行,得让直属领导知道是谁找你干活,至于后续怎么干,听直属领导的。 对于职场新人来说,这事最大的难点就是绕过直属领导干活。这就有点太不把直属领导放眼里了,也属于是职场大忌。 如果找你干活的领导,比直属领导级别更高,这确实也是左右为难的事情。所以说,不同场合下肯定是要分情况应对的。 但不建议对所有人的工作安排,都保持言听计从。 甭管是比直属领导职级高的,还是跟领导平级的人,都得先搞清楚对方的要求,然后及时告知你的上级。 上级觉得没问题,那你就正常去做。上级觉得不妥的,那你就听吩咐办事。 毕竟很多领导也都是很清楚,有些事情肯定是新人左右不了的。如果上级不愿意你帮别人干活,也会替你去拒绝这样的事情,也算是替你间接性解决难题。 真遇到那种跟上级不对付的领导,那也要看具体情况具体分析,反正尽量做到不站队就行。 如果安排你干活的领导,明确告知你这事不要跟直属上级说,那说明肯定是有猫腻的。 对于职场新人来说,遇到这茬事,夹在中间肯定是不妥的。先不说站不站队的事情,这事情拿到手里就是烫手的,纯属于是两边得罪。 真到了这情况,还是要看谁对你的职业发展更有决定权,然后再做选择。但通常来说,新人的职业发展都是掌握在直属领导手里,还是优先靠拢直属上级。 至于所谓的其他同事,可以选择性忽略了。看事情轻重缓急再做决定,反正肯定是小事不需要跑,大事也跑不掉的。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

封面图片

职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情?

职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情? 凡芒微光的回答 如果你经常不爽领导安排的工作的话,恭喜你,你已经比大部分人强.... 因为很多职场新人,工作的时候就是不太带脑子,埋头就干,像个机械人一样。 要做到像领导一样思考,首先你要对他的安排保持敏感,无论是正面情绪还是负面。 01 . 当你不理解领导的做法时,就是一个很好的思考机会 工作上,你总会偶尔觉得,领导的操作太过奇葩,说白了,你就是觉得他这样干不对。 这个时候,你可以开始静观奇变,把那些奇葩的任务完成了后,看看领导是用来干什么的。 因为我们和领导不在一个维度,顾虑的事情也不一样。 举个例子:曾经有一个潜在客户,本来我已经谈崩了,要拿下这个客户的话,最佳的做法就是先缓一阵子,看看有没余地再挽回(细节我就不说了)。 但领导一直催着我去找客户继续谈,不能等。 我就觉得这做法不聪明,所以也思考了一圈,到底为什么他那么急? 我想到了,最近集团董事会,他要拿业绩汇报,他得要把一些行动和进展放上业绩一栏,所以很急。所以,我先不说他的做法对不对,但我能理解他的意图。 每当你遇到不爽领导安排的时候,你得要敏感,全方位去看看各方信息,你就慢慢懂。 02 . 领任务时,第一性原理思考 前面我说了,如果你拿到任务时就埋头干,关心的是自己如何完成、工作量多不多、有多困难.... 那都不是第一性原理。 所谓第一性原理,就是不要站在自己的角度出发思考,而是想想领导做这个事,最终要的结果是什么。 之前写过一个详细回答,这里不赘述。 领导交代任务后,我第一时间需要做什么?是了解信息、明确内容,还是先做了再说? 03 . 主动跟领导表达自己的看法 如果你不是领导的心腹,一般他不会主动跟你分享自己的想法。 我的做法是,自己在完成任务的时候,主动问领导,是不是打算XXX? 如果你刚好说到了领导的爽点或痛点,他会有一种英雄所见略同的感觉,慢慢他会打开话匣子,跟你主动去分享。 慢慢,你就更懂他到底在想什么。 @知乎职场我是@凡芒微光,陪你走过职场那些坑 via 知乎热榜 (author: 凡芒微光)

封面图片

新人求解,为什么领导总是在我没有完成手头工作的时候又给我布置任务?我应该怎么办?

新人求解,为什么领导总是在我没有完成手头工作的时候又给我布置任务?我应该怎么办? 弗兰克扬的回答 这是一个典型的,只站在自己的角度去看问题的场景。 你觉得自己很忙,手头的很多工作都还没做完,领导就不应该再给你布置任务了。 但是,问题在于,领导知道你很忙吗?领导知道你手头还有很多事儿都没做完吗? 领导手下可能有很多人,要同时关注很多事情,他能记住每个人都是负责什么的,正在负责哪一块重要的工作,就已经很不错了,为什么你还会天真地认为,领导就应该知道你手上目前正在同时做哪些工作,以及必须认为你现在手上还有其他工作,所以就不能再给你分配工作了? 在大部分领导眼中,部门里的人,每个人负责一块工作,只要这一块来了新任务,就都是统一放在你这边对接。 如果领导已经意识到你手上还有很多活儿,那他也只会考虑这些活儿的时效性问题,如果新分配给你的活儿很急,就会专门跟你说,先把手头的其他活儿放一放,这个优先。 如果这个活儿并不急,或者他认为在这个期限里你肯定能做完,那他就不会再去管你手上还有没有其他活儿了。 所以,作为普通干活儿的人,在领导分配任务的时候,只需要关注这个活是不是应该由你来做,如果是你职责范围内的活儿,你就先接着,并且关注一下时效性问题,如果领导的时间很急,那就要提醒领导你手里的其他活儿,让领导决定不同任务的优先级,而不是自己闷头在那里做,或者边做边生闷气,然后啥活儿也没干好。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

封面图片

领导让我把安身立命的技术教给同事,怎么办?

领导让我把安身立命的技术教给同事,怎么办? 狐狸君的回答 看领导的这种态度,要么真的只想让你带带新人,要不就是觉得新同事工资更低,趁机劝退你或将你边缘化,打算让你把技能的核心点全都交代好,让另一个员工慢慢接手你的业务;等另一个员工对你的工作核心内容十分清晰后,便会一脚把你踢开,不会再把核心的工作交给你,也不会给你提拔的机会。 如果领导并没有对你表现出什么不满,只是单纯让你带带新人,所谓的倾囊相授也不过只是领导的建议,并没有硬性要求你要把他带到转正或接手你的部分工作,那你可以慢慢把一些简单的内容教给他,不要把全部技能一下子全教给他。把时间线拉长,少给新人提点建议,多给新人自己练习的时间、不要对他那么负责,或许是一个好的方式。 要是领导说你没有认真带教,你可以用工作忙或赶项目作为推脱,再趁机反击一下,问下领导带教新人是否有奖励或晋升指标。要是领导并没有奖励给你,那他可能也不好意思天天催着你把核心内容教给新人了。 假如你已经能看出领导就是不想再重用你了,既不愿意奖励你,又逼迫你快速把新同事带到跟你一样的高度。那就要给自己留一手,不要真的把核心的细节或技能全都认真交给那位同事。戏剧界里有一句经常说的话:“师傅教徒弟,永远有一出戏是不会教的,他宁愿把这出戏带进棺材,也不想教会徒弟饿死师傅”。通俗点说,就是你可以教一些能够让他迅速满足公司要求的技能或技巧,但不要把那种可以做到完美的技巧教给同事,让他自己琢磨。总之,无论教什么都给自己留一手,就能让公司在想要踢走你的时候有所忌惮。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

封面图片

#澄清帖最近发生了一些事情,我觉得有必要站出来澄清,让大家了解事情的真相。

#澄清帖 最近发生了一些事情,我觉得有必要站出来澄清,让大家了解事情的真相。 首先,我原本有一份稳定的工作,但我的朋友一直劝我离职,说可以帮我安排更好的机会,还邀请我去他那边住。出于信任,我接受了他的建议。然而,到了之后,我发现他根本没有帮我找工作,我的生活顿时变得没有保障。 更过分的是,他在外面欠了别人的钱不还,甚至利用我的名字来承担茶水费等开支,导致很多人误以为是我用了这些钱。后来,那些被他欠钱的人找不到他,看到我跟他比较熟,于是直接找上我,甚至将我带到警察局。 在警察局里,我不仅无辜受牵连,还遭受了不公平的对待,甚至被打,这对我来说是极大的侮辱与伤害。我是一个有原则的人,我不会做违法乱纪的事情。 此外,他还曾经让我去赌场拿码,甚至鼓动我去举报公司打野(非法行为),但我始终坚持自己的底线,从来没有参与这些事情。我做人有原则,绝不会为了一时的利益去做违背良心的事。 这次的事件让我深刻体会到,有些人根本不值得信任。我希望大家能够明白,我从未参与这些违法行为,也不会做任何伤害他人的事情。我只是被这位所谓的“朋友”欺骗和利用,最后还成为了替罪羊。 最后,我只想说,做人要讲良心,我不会去害人,也不希望被误解。如果有任何人对此事存疑,可以来找我当面谈清楚,我愿意提供所有证据来证明自己的清白。 最重要的是我不在家里的时候你去我行李箱那边翻我的证件 感谢大家的理解与支持!

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人