职场新人，和领导与同事们一起开会讨论时，该低调一点？还是应该积极发言？

职场新人，和领导与同事们一起开会讨论时，该低调一点？还是应该积极发言？ 弗兰克扬的回答 关于职场新人的很多问题，其实关键点都是一样的，我在之前的相关回答里也都多次说过，职场新人看起来能想出的各种职场问题有很多，但背后都折射出同一个问题，那就是想太多！ 职场新人，一般来说，是没有机会跟领导一起开会的，最多也就是自己的直接领导开全体部门会。 职场新人作为刚来的人，对什么都不熟悉，一般工作方面也都还没上手，自然也不会有什么可以汇报的内容。 所以，大部分时候，职场新人都只有听的份儿，根本就混不到发言的机会，既然只有听的份儿，又何谈是该低调一点，还是积极发言呢？ 在我的经验里，大部分新人参加的会，发言的可能只有一种，那就是会议主持或者领导直接问到了新人，让新人也来说说关于某一特定主题的自己的看法。 而且这种问题，一般也都不会有太大的挑战性，有大把的官话套话可以直接用来说。 如果新人对某个议题实在有想法，想表现一下，基本上都只有通过抢麦的机会来发言了，而这种形式一般都会给领导同事留下相对不好的印象。 所以，对工作如果有自己比较独到的见解，最好还是以汇报的形式提交给领导，领导如果觉得好了，会单独找你去聊的。 但是，很多人新人想的积极表现，其实都还只停留在想法上，想法本身是不值钱的，光说没有什么意义，如果真的觉得自己的想法好，一定要想办法落地执行，至少要有执行一段过程后产出能佐证你观点的东西，然后再拿着这些东西，做成有理论有实践有佐证的汇报，汇报给领导，然后才有可能得到好的结果。 所以还是开篇那句话，我看过的大部分职场新人的问题，几乎都是想太多的问题，很多时候新人很激动，觉得自己想到了很好的办法，结果一问，只有想法，没有执行，更没有结果，而且大部分时候，这种想法，内部人早就想过并且执行过了，只不过他是新人，他不了解历史，只能重复造轮子了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ 镜花水月的回答 职场新手，要想在茫茫人海中脱颖而出，那可不是光靠说说就能成的事儿。得有真本事，还得会表现，这就跟做菜似的，料得足，火候还得对。在我看来，凸显个人价值，关键就在“主动出击”四个大字上。别等着机会来找你，你要学会去找机会！ 刚进公司，我也是个啥都不懂的小菜鸟。那时候，我就琢磨着，得干点啥才能让人记住我呢？后来我发现，主动承担一些额外的工作，比如帮同事整理资料，或者主动提出解决工作中遇到的问题，这招儿特别管用。你想想，谁不喜欢一个能解决问题的人呢？而且，这样做还能让你更快地了解公司的运作流程，增加自己的工作经验。 记得有一次，我们部门有个项目进度卡壳了，大家都急得跟热锅上的蚂蚁似的。我呢，就主动站出来，提出可以尝试用新的软件来优化工作流程。结果，这一试还真成了！效率提升了一大截，领导和同事都对我刮目相看。从那以后，我就成了大家眼中的“问题解决小能手”，这感觉，那叫一个爽！ 除了主动出击，建立良好的人际关系也至关重要。你得学会跟同事打成一片，多交流，多请教。毕竟，一个人的力量是有限的，团队合作才是王道。我刚入职的时候，就经常找机会跟老员工聊天，向他们请教工作技巧。慢慢地，我也积累了不少人脉，工作上的难题也变得容易解决了。 当然，学习和成长永远在路上。要想持续凸显个人价值，就得不断充电，提升自己。无论是专业技能还是软实力，都得跟上时代的步伐。我给自己定了个小目标，每个月至少读一本书，参加一次行业内的研讨会。这样一来，我的知识库就像滚雪球一样越滚越大，自信也就随之而来。 最后，我想说的是，凸显个人价值不是一蹴而就的事，需要时间和耐心。但只要你保持积极的态度，勇于挑战自我，总有一天，你会成为那个不可或缺的人。就像那句话说的，“机会总是留给有准备的人”。所以，小伙伴们，加油吧，让我们一起在职场上发光发热！ 总之，职场新手想要凸显个人价值，主动出击、建立人脉、持续学习，这三个招数缺一不可。只要我们勇敢地迈出第一步，未来就充满了无限可能。相信我，你也可以成为那个被众人瞩目的职场明星！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

职场新人应该先学会「做人」还是要先学会「做事」？

职场新人应该先学会「做人」还是要先学会「做事」？ 公子品书的回答 1.做人比做事更重要，先做人后做事。 因为一个人在职场里面的人品会决定了他的口碑，一旦一个人的口碑不好，那么你就会被职场上的同事所排挤孤立，你要想单打独斗，那是不可能完成相关工作的。 我们单位来了一个小伙子，刚开始很多同事对他都挺照顾的，毕竟年轻人嘛，给予生活和工作的照顾，可是时间久了，这位新同事的真面目就露出来了，那就是很功利，很鸡贼，渐渐地同事们就不待见他了，甚至有点讨厌他了，就连我们单位里面的领导都说这个小伙子人品不好，可想而知，他在单位如果混得好，那就成了怪事了。 有一次我们单位有一个年轻同志要结婚了，很多同事要么不喝酒，给领导敬酒的时候也是举着茶杯意思一下，要么就是喝酒的同志，给领导敬酒的时候给自己多倒一点，给领导少倒一点，这位年轻的同志倒好，给自己酒盅里面倒了三分一的酒，但是给领导却倒了满满的一杯酒，嘴里还说着领导敬您一杯酒，谢谢这么久以来对他的照顾之类的话，虽然领导嘴里没有说什么，但是从领导拉着的脸就能看出来，领导是非常不开心的，不过领导还是把酒喝了。 等这位年轻的同志走出去了以后，领导就发话了，领导说没有看出来，这个小李挺鸡贼的，给自己倒酒倒的少，给别人却倒满满一大杯。然后很多同事就开始插嘴了，说是确实很鸡贼，他找别人碰酒，就是让别人必须喝，轮到别人和他碰酒的时候就说自己喝酒不行，意思一下就行了，拿着一个酒杯，不知道糊弄了多少人了。 自从这件事情以后，单位里面的很多同事都在用无声的行动排挤他，孤立他，很多事情都不和他一起合作，甚至中午吃饭的时候也不叫他，也不和他一个桌子上吃饭，他成了孤零零的一个人了。 2.吃亏比占便宜更重要。 其实作为一名职场新人，还处于适应工作环境的时候，对于工作方面的事情，没有必要太过于斤斤计较，也不一定非要说自己占便宜了就是自己赢了，有时候在职场上，也许你因为了占了一点便宜觉得自己赢了，实则你输了，你输在了口碑上，输在了名声上。 我在乡政府上班的时候，有一次夏天发大暴雨，分管农办的副乡长组织我们去抗洪去了，可是我们宿舍有一名男同志自己把自己锁在宿舍里面，愣是不出来，副乡长敲门敲了好多次，我们宿舍的这名男同志就是不开门，甚至很多年老的老干部都在敲门，让他出来大家一起去抗洪呢，这家伙无论如何就是不出门。 后来还是书记发话了，说是要把宿舍门撬开了，看他去不去，虽然把宿舍门撬开了，这家伙还是躺在床上睡着了，书记就问他，这么大的敲门声你听不见吗？别人都在准备抗洪救灾，就你一个人在宿舍睡觉，成了什么样子了？我们宿舍的年轻干部就说他感冒了，吃了一顿感冒药，迷迷糊糊的睡着了，由于吃药的缘故，睡的太死了，没有听见。 听见这样的解释，书记虽然很生气，但还是忍住了，以免抗洪救灾耽误时机，也就不管他是不是真的感冒了，唉了一声就离开了，书记和副乡长他们几个，一人带了几个男同志，分别到不同的地方去查看洪水泛滥情况去了，至于女同志也留守在乡政府值班。 而我们在车上的时候，领导和同事也在说我这个舍友，说这种人没有担当意识，就知道占便宜，生怕自己吃亏了，很多人都在骂我这个舍友，觉得别人都在抗洪救灾，就他一个人在宿舍躺着了，你说能不骂吗？更要命的是，书记打电话让他和另外一个司机拉一些帐篷带到一个村子里去了，他的电话死活就是不接，把书记气的，回来后连夜开了个会议，把我这个舍友指名道姓地批评了一顿，还是非常严重的那种。 到后来，我这个舍友申请入党了，书记就一直不给他通过，觉得我这个舍友没有担当意识，喜欢占便宜，没有吃亏的精神，就是不给他批准入党。 所以，在职场上作为新来的同事，除非是原则性的事情以外，对于一些无伤大雅的事情，宁可吃亏，也不要占人便宜，不然看起来你占便宜了，实则你输了，而且这种输带来的负面影响更大。 3.态度比能力更重要。 很多时候，我们对于未知是存在恐惧的，陌生感让我们本能地想排斥，想去拒绝。所以在很多时候，对于领导给我们安排的陌生工作，我们本能地想拒绝，用“我不知道”“我不会”“我不懂”来拒绝，但是领导给一个职场新人安排什么样的工作，他自己心里肯定有底，不可能任意安排，对于一个刚刚进入体制内的新人，不可能给他安排重要的材料，或者领导讲话之类的材料，最多也就是比较简单的一些通知、简报、新闻信息之类的工作。 所以，对于职场新人来说，不管你之前有没有接触过，领导给你安排下来工作了，不用老想着拒绝，你首先要接受下来，自己在网络上搜一些相关的新闻信息看看，然后自己去写，至于写的好不好，那是另外一回事了，好不好和能不能，就是能力和态度的问题。 因此，作为一名职场新人，态度比能力更重要，因为能力通过一些工作是可以提升的，但是态度如果不好了，可能就真的被领导拉入黑名单了。 4.能干比能说更重要。 在职场，作为一个新人，要想证明自己的能力，无非就是要踏实能干，能吃苦，不怕累，干在人前，抢着干，而不是坐在座位上，噼里啪啦地一顿乱说，结果最后什么成果都没有，成为了一个嘴把式，那么就会被领导看不起，一旦超出了领导的心理预期，可能你要经过很久的时间，才能让领导对你改观，觉得你是一个有两把刷子的干部，而不是能说不干的嘴把式。 我在乡政府的另外一个事例，就是有一个比我高一级的大学生村官，他在2014年的时候，从大学毕业以后就考上了大学生村官，正好碰上做tuopin工作，他是我所在乡政府的第一个大学生村官，所以他一来就在做tuopin相关的工作。 尤其是全乡28个行政村，有6000多户的贫困信息都是他一个人从头到尾录入到大数据平台里面的，他每天晚上都要加班到十一二点多，就这样连续工作了一个多月，终于把基础信息建设好了，就因为他一个年轻干部把全乡的大数据平台信息全部录入了，他也就被书记乡长所重视，觉得一个年轻小伙子，给他安排的任务，从来不去问为什么，只要安排下来，就能不折不扣地保质保量完成，实打实的干实事的干部。 所以，在2015年新来了二十多个大学生村官以后，书记乡长都是以他为标杆来要求新来的大学生村官的，如果新来的大学生村官工作做得不好，就开始用这个标杆来要求他们，甚至批评他们。 因此，这名大学村官在服务期满以后，亲自找乡党委书记看能不能给他托关系，分配到其他地方工作去，乡党委书记觉得这人不错，也就给帮忙了，最后这名大学生村官给调到了县住建局工作呢，这就是能干比能说带来的效益。 所以，作为一名职场新人，我们应该要做事先做人，树立吃亏的态度，用积极主动作为的认知，踏踏实实工作，才能给自己赢得一个好的发展环境，一个比较平坦的未来。 via 知乎热榜 (author: 公子品书)

初入职场，应该更多的「向上社交」还是将更多的精力「下沉基层」？

初入职场，应该更多的「向上社交」还是将更多的精力「下沉基层」？ 镜花水月的回答 这问题可真是戳中了职场新人的心窝子！在我看来，初入职场，咱们得两手抓，两手都要硬，既不能忘了向上社交，也不能忽视了基层的沉淀。毕竟，职场这艘大船，要想稳稳当当地驶向梦想的彼岸，光靠单打独斗是不行的。 想当年，我刚入职那会儿，也是两眼一抹黑，啥都不懂。那时候，我就琢磨着，得赶紧找机会跟领导多交流交流，学点真本事，混个脸熟嘛。于是乎，我就开始留心各种会议、聚餐的机会，主动搭讪，争取能跟前辈们多说上几句话。这一招还真管用，不仅让我在团队里渐渐有了存在感，还让我从大佬们的只言片语中学到了不少职场潜规则，比如怎么高效沟通，怎么处理复杂的人际关系，这些可都是书本上学不来的宝贝经验啊！ 但是吧，光顾着往上爬，脚下的根基不扎实，早晚是要摔跟头的。所以，我也开始花心思去了解我的同事，尤其是那些基层的小伙伴。他们虽然职位不高，但对公司的运作流程、客户的需求，甚至是市场的一手信息，那可是了如指掌。我开始主动请缨参与一些小项目，跟他们一起加班加点，一起吃盒饭。这期间，我学会了如何真正地解决问题，而不是只会纸上谈兵。而且，这种实打实的经验积累，让我在面对挑战时更有底气，也更懂得如何去理解和支持团队中的每一个人。 说到底，向上社交和下沉基层，就像职场里的左右手，缺一不可。向上社交，可以让你站得更高，看得更远；而下沉基层，则能让你脚踏实地，走得更稳。两者结合，才能让你在职场的江湖中，既有高瞻远瞩的战略眼光，又有脚踏实地的执行能力。 记得有句老话说得好：“欲速则不达。”职场之路，急不得，也慢不得。咱们得一步一个脚印，既要仰望星空，也要脚踏实地。这样，当你回首来时路，才会发现自己已经站在了一个全新的高度，而这一路上的风景，都将成为你宝贵的财富。 所以，小伙伴们，别急着想要一飞冲天，也别埋头苦干忘了抬头看路。保持一颗学习的心，一双善于发现的眼睛，以及一双愿意付出的双手，相信我，你的职场之旅，一定会比想象中更加精彩纷呈！加油哦！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？ 老铁别慌的回答 职场新人面对“老油条”时，确实可能会感到有些棘手。但别担心，这里有几个小建议，能帮你更好地和他们相处，同时也能保护自己，学到东西。 “耳朵比嘴巴好使”。这句话的意思是多听少说。老油条们通常在公司里待的时间长，对公司的文化和规则了解得更透彻。你可以通过观察和倾听他们怎么处理问题、与人沟通的，来学习一些职场生存技巧。比如，如果看到一个老员工在会议中如何巧妙地提出自己的观点，而不会引起不必要的冲突，你就可以学着这样做，这样既能表达自己，又能在团队中保持良好的人际关系。 “保持尊重，但要有底线”。老油条可能因为经验而显得自信甚至有些自大，但无论如何，你都应该对他们保持基本的尊重，毕竟每个人都有值得学习的地方。但是，这并不意味着你要无条件服从或者忍受不公平的对待。比如，如果一个老员工试图把不属于你的工作推给你，你可以说：“我目前手上还有一些任务需要完成，如果你的任务很紧急，我们可以一起看看有没有更合适的解决方案。”这样既表达了你的立场，又提出了合作的可能，展现了你的专业性和团队精神。 “建立自己的网络”。虽然老油条有他们的圈子，但这并不妨碍你构建自己的人脉网。你可以主动去认识不同部门的人，参加公司组织的活动，甚至是在午休时间主动找同事聊天。这样不仅能让你更快地融入公司，还能从不同的人那里学到不同的知识和技能。比如，你可以定期邀请几个同事共进午餐，聊聊各自的工作心得，这样的交流不仅能够增进彼此的了解，还能在遇到困难时得到更多的帮助和支持。 记住，职场是一个不断学习和成长的地方，无论是老油条还是新来的小伙伴，每个人都有自己的价值和作用。以开放的心态去面对，相信你会在职场上越走越远！ via 知乎热榜 (author: 老铁别慌)

「站队现象」在职场中普遍性吗？作为职场新人，应该「站队」吗？

「站队现象」在职场中普遍性吗？作为职场新人，应该「站队」吗？ 弗兰克扬的回答 站队的现象非常普遍，甚至可以说，只要是涉及到人与人交往的地方，都必然会有不同程度的战队，只不过很多时候，你不觉得这些行为就是战队，就像很多你和朋友亲戚之间的来往，本质上就是利益交换一样。 至于对于职场新人来说，我在之前的回答里也都已经聊的非常详细了。 在职场上，「站队」现象是否普遍存在？职场新人应如何选择合适的立场？ 职场新人最大的问题，并不在于纠结是否要战队，以及战队了到底该选哪边。 而是，职场新人在很多时候根本就是没得选的，让你去哪边，你就得去哪边，留给你的选择只有接受咱就继续干，不接受，根本没有另外一边给你选，而是直接辞职走人。 很多时候，在企业招聘的时候，就早就定好了，这个人来了要放在哪个部门里，跟着谁干，那你进了这个部门，确定了自己的直接领导是谁，那不就相当于站好队了吗？ 只不过一些公司的整体气氛比较轻松和谐，没有那么多的对立和撕逼的情况，以至于让你有了一个错觉，就是自己就是在简单上个班，没有选边站。 但事实上，你在这个部门，跟着这个领导干，听从这些人的指挥，这就是你的站队。 作为新人，你没得选，给你什么，你就要接着什么。 等你可以有所选择的时候，往往对应的也是在这个职场上，有了第一次的职位变动的时候，这时候，如果有更大的领导跟你谈话，听从你的意见，给你一个选择的机会，你才可以考虑，这时候，我到底要跟谁去干，你选好了，自然也就站队站好了，只不过很多时候你不觉得这是战队而已。 但事实上，这就是在战队，一旦有了涉及核心利益的纷争，你就是跟你的领导站在一起的，否则你即使投递叛变了，也会给别人留下一个，此人不可靠的印象。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)