职场新人发现带自己的前辈教的方法不太好，又不敢指出，该怎么办？

职场新人发现带自己的前辈教的方法不太好，又不敢指出，该怎么办？ 狐狸君的回答 首先你要分析一下，前辈给你讲解，是他的责任还是义务？ 大家都曾经历过职场新人那段懵懂的阶段，很多事情都不知道自己做得是否正确，所以新人在提交文件或方案给领导之前，都喜欢找熟悉业务的同事咨询意见，遇到事情也喜欢直接向前辈提问，这个是人之常情。 然而在职场里，真正有责任带教你的前辈可能只有你的导师或领导，他们带教你是能换取一定利益的，而其他同事给你讲解却只是义务劳动，相当于耗费他们自己的时间来无条件地帮助你。 办公室里每个人都有自己要做的事情，牺牲时间给你，那他的事情进度自然会拖慢了。如果你还嫌弃前辈教你的方法不好，那可能前辈以后都不想带教你了。 如果你觉得前辈讲解的方式不太好，那你可以在遇到问题时先思考下这个问题怎么解决，然后直接把自己的想法告诉前辈，问问他这样是否按这个想法去做就好了。前辈只需要给你一定的建议就可以了，剩下的复盘总结工作由你自己完成，这样就能形成很好的自学模式、培养自己独立思考的能力了。 当然，有些新人刚进入职场确实很多事情不懂，前辈带教自己是职责所在，但自己又觉得前辈带教的方式不太适合自己，那完全可以向前辈提出自己的想法和建议，不要纠结太多。你及时提出自己的观点并且给出自己的建议，才是对前辈负责的表现。如果前辈一直按照他的方法来教你，但你却一直听不懂，最后到了考核阶段或任务执行阶段才出了岔子，那前辈估计会因此而指责你。及时纠错也是职场重要的工作方式，不要因为害怕提出建议而影响自己学习的进度。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

某人问禅师：有人总爱针对我 讽刺我 怎么办？

某人问禅师： 有人总爱针对我 讽刺我 怎么办？ 禅师回答道： 如果一个人送礼 而你不要 那最后礼物会到哪里？ 某人回答道： 当然是回到送礼的人手里啊！ 禅师说： 谩骂或酸言酸语也一样。 人家不怀好意，你越去在意，他就越得意；让他自讨没趣悻悻然离去！才是你的一种乐趣。 纵览古今 淘沙见金！

如果领导冲你发火，你怎么办？

如果领导冲你发火，你怎么办？ 弗兰克扬的回答 面对领导的发火，不管是冲自己的，还是冲别人的，最好的应对方式就是置身事外，不要被领导带入到他的情绪中。 当然，也不是让你表现得像个没事儿人一样，站在那里“宠辱不惊”，把领导当空气。 该演的内容，都还是要表演到位的，比如表情严肃，一脸难受委屈的样子板着脸，让领导感受到你已经被他的威力所震慑了。 此刻你需要做的并不是完全忽略老板发火状态下说的所有内容，而是要边听边去捕捉里面的有效信息。 什么叫有效信息？ 当然是把老板在气头上说的跟这次事件其实没啥关系的内容全部都删掉，剩下的就是跟这件事有用的信息。 然后分析出老板发火的真实原因。 并且马上想你的应对之策应该是什么，然后一边陪着老板发火，说一堆“是是是”，“您说的对”，“我们一定注意”，“这次确实是这方面的错”之类的废话附和着，一边抓住精准的时机，在老板在骂人发火的间隙，说出一些试图正常理性交流的话的时候，赶紧把你想好的应对之策接上来。 比如老板发火是因为某个订单出了问题，你想的唯一的方法就是事后补救，但肯定达不到不出事儿的效果了。 那就趁老板开始表达可以接受补救一点是一点的意思的时候，马上去递上你准备好的话，然后趁老板借坡下驴，说这个也可以试试的时候，赶紧领好自己的任务，马上离开现场，然后老板的这次发火，对于你来说，就是到此为止了，剩下的就让剩下的人去承受吧。 尤其是在老板冲一堆都有责任的人发火的时候，即使想办法得到老板的许可，然后赶紧抽离现场，其实一直都是最好的方法，因为越拖到最后，越有可能摊上一个更难解决的任务，到时候就是真的两难了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？ 狐狸君的回答 「好学生」思维，就是很多刚踏入职场的新人只懂得埋头苦干，却不知道如何争取回报。这种思维虽然可能在职场里有一定的积极作用，但固化「好学生」的思维却很难让自己在职场得到更长远的发展。 很多学生在学校里基本就是埋头读书，然后应付各种考试就足够了，所以“努力学习就有好成绩”便成为了他们的信条。 然而这种“只要自己努力做好工作就可以了，不需要管同事或者领导的看法”，在职场上显然是行不通的，职场很多时候都是零和博弈，资源如同一个蛋糕一样，是固定的数量，别人分得多了，你自然分得少了。当你紧盯着蛋糕，以为自己认真努力就能分得更大面积蛋糕的时候，别人可能已经跟分蛋糕的人打好关系，获得了切蛋糕的优先权了。 实干努力的精神是值得提倡的，但如果因为你不懂跟领导打好关系，导致你的努力被别人窃取，甚至拿你来做向上爬的垫脚石，那么你现在的努力还值得么？如果你是在职场里摆烂躺平的人倒无所谓，但如果你想在职场得到向上的发展，就必须学会跟领导和同事打好关系，光埋头苦干只会让自己变成累死的老黄牛。 想在职场中改变自己的「好学生」思维的，可以尝试从这两个思路出发，转变自己的思维： 从被动到主动 在学校，一个“好学生”就是要在课程学习时完全听从学校的安排，所有的精力和心思只放在学好知识本身即可，按部就班跟随节奏进行下去，一个学期基本可以轻松渡过。但到了职场却完全相反，是按个人目标考核的，要怎么做完全是看个人的能力。遇到不懂的你不主动求助，不会有人愿意闲着无聊地来管你。所以要化被动为主动，多向前辈、同事、上司请教，可以帮自己更清晰如何完成任务。 合理利用资源 在学校里，很多优秀学生都能独立完成作业，虽然这样可以培养独立思考的能力，但到了职场后就会发现，个人的实力固然重要，但职场中总会有些工作你不能独立完成，需要学会寻找不同部门的人获取你想要的资源。学会合理利用资源，才能让项目运行事半功倍。同时，在利用资源的过程中，也可以趁机跟不同层级的人进行沟通，借此机会了解对方的爱好、特长、思维等，拉近彼此的关系，可以为你将来在职场的社交人脉铺路。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

领导都很想培养我，但我觉得自己资质平庸怎么办?

领导都很想培养我，但我觉得自己资质平庸怎么办? 职业导师小全的回答 给你机会要中用呀，错过这个村就没有这个店啦。 我来简单分析一下你的心态：一方面想工作轻松，到点上班下班，但是一方面也很想进步。 重点是想躺平，其它的什么能力普通，记性不好，心态不好，很容易焦虑，表达能力也不行，其实都只是你的一个借口罢了。 我明白有时候自己可能真的没有那个能力去匹配领导的期待，所以心里充满惶恐和不安，但咱们不能否认自己，更不能以自己资质平庸开脱，如果我们真的想要进步，就要去处理这些情绪。 说到这里，就不得不喂几口鸡汤了：没有人生来就是全能的，每个人都有自己的短板和不足。 所以领导看好你，给你机会，可能本来就不是因为他们觉得你已经足够完美，而是因为他们看到了你的潜力和可塑性。 因此领导们愿意投资你，帮助你成长，这本身就是一种认可和信任，你也要反过来信任领导。 领导具有的眼界和格局是比你要大的，退一万步来说，假设你的领导是个资本家的风范，这亏本的买卖也不会去做，既然愿意花时间锻炼你，必然你有比其他员工优异的地方。 所以请停止无畏的自怨自艾，别再觉得自己一无是处。 相反，你应该珍惜这样的机会，努力去提升自己了。 记性不好？那就多记笔记，多做复习，好记性不如烂笔头。 心态不好，容易焦虑？那就学会调整自己的心态，自我放松和减压，网上这些教程一搜一大堆，我就不细说了，反正你总要去搜搜看的。 表达能力不行？那就多练习，可以多向他人学习如何更好地表达自己。可能是偏内向吧，总之内向的我现在表达能力确实也是从哑巴结巴过来的，现在都是当正常的沟通交流了。 真的机会不可多得，该抓住的时候就要抓住，所有的短板都是可以提升的，从接受领导给的机会开始，一步步去提升自己吧，其实你很棒的！ via 知乎热榜 (author: 职业导师小全)

发现同事总是私下议论领导，我是该加入他们，还是悄悄告诉领导？

发现同事总是私下议论领导，我是该加入他们，还是悄悄告诉领导？ 锋锋说职场的回答 既不加入其中，更不要告诉领导。 你可以理解同事们的情绪，但千万别瞎掺和。职场的事说不准，别看他们现在聊得欢，一转身却又告诉了领导，说谁谁谁背后怎么怎么说你的，更何况，你不知道他与领导的关系，说不定就是领导的亲信，就是领导的耳目，那接下来有你好果子吃了。何况背后说人坏话并不光彩也不道德。坦然面对吧，就当没听见。要知道，有的事情知道了是好事，对你有帮助，所谓信息差。有的事情知道不如不知道，万一传出去，你作为知情者，一定是重点怀疑对象。要我说，不听也罢，推托出去办事，36计走为上计，落得个耳根清净。 告诉领导更没必要。否则就成了一个活脱脱的告密者，老话说得好“世上没有不透风的墙”“门口拉S天要亮”，自己心里也过不去这道坎，每天面对同事，还坦然得了吗？难道不会有愧疚感？长此之往，必然影响身心健康，再加上同事关系不睦，心情郁闷是自然的，甚至抑郁也不无可能。 除了前面二种选择，你还可以采取更积极主动的办法。譬如，适当时机私下和同事交换看法，指出这样的议论带来的不利影响和负面效果，但千万别弄巧成拙啰，要看你们之间的关系，要看同事的德行和认知水平，对不值得帮助的同事不如不说。俗话说，宁可给聪明人拎包，勿可给笨人出主意，落得个没效果不说，还惹Ta的反感。譬如，领导与你之间彼此印象不错，私下关系尚可，也可找个相对轻松的时机，侧面的顺带的给领导提醒一下，引起领导的重视。当然，不要说同事背后议论之事。 @知乎职场 敬请关注，35年体制内工作经历，竭尽所能为大家解疑释惑，特别是体制内职场问题。 via 知乎热榜 (author: 锋锋说职场)