有议员认为法定最低工资检讨机制每5至10年才检讨是不理想

有议员认为法定最低工资检讨机制每5至10年才检讨是不理想 立法会一个委员会讨论经优化的法定最低工资检讨机制，多名劳工界议员肯定政府将最低工资，由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，不过，有议员认为机制每5至10年才检讨并不理想。劳联主席、立法会议员林振升认为，方程式中代表「经济增长」的本地生产总值因素，门槛太高，要靠经济增长令最低工资增长的可能性不大，因此认为有关方程式只是「应酬」劳工界。工联会的黄国表示，今次做法只是由过往「极之不理想」，进步至「不理想」水平，有关机制每5至10年才检讨一次也是太阔。劳工及福利局局长孙玉菡表示，有关方程式并非政府提出，而是由劳资双方组成的最低工资委员会，经过讨论及平衡各方面看法后提出。至于每5至10年检讨一次，是希望留有空间和弹性，因为今次是首次使用方程式计算最低工资，需时试一试，如果时间太短，会欠缺稳定性。 2024-05-27 12:58:48

孙玉菡：看不到优化版最低工资检讨机制对商界竞争力造成影响

孙玉菡：看不到优化版最低工资检讨机制对商界竞争力造成影响 劳工及福利局局长孙玉菡表示，最新检讨最低工资机制的方案，已考虑多方面因素，包括保障工资不能过低、低薪职位不会出现严重流失、顾及竞争性等，强调看不到最新方案会对香港、商界的竞争力造成影响。他表示，现时用方程式计算最低工资、一年一检、「可加不减」，可以保障基层工友的生活，又说领取最低工资的雇员只占劳动人口约0.6%、1万7千多人，若经济出现通缩、负增长，都能保障其收入，同时已充分虑「可加不减」的做法不，会对商界造成太大影响，即使出现涟漪效应都能承受。孙玉菡又表示，利用方程式计算要有一定的稳定性，所以5至10年检讨一次属于合理。他表示，至少推行5年，可以观察方案在不同经济周期变化下的数据，再检视有否需要改善的地方。 2024-05-01 16:20:54 (1)

杜振豪称经检讨最低工资机制有进步　李兆波忧资方减依赖人力资源

杜振豪称经检讨最低工资机制有进步　李兆波忧资方减依赖人力资源 最低工资检讨机制完成检讨，最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式。新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。清洁服务业职工会总干事杜振豪表示，新机制有进步，最低工资水平某程度将参考通胀，基层劳工亦会分享经济增长的成果，但目前最低工资40元依然偏低，认为有需要参考基层工人基本生活开支一倂检讨，否则基层员工会被迫不断加班工作，令身体健康转差，职安健风险更高，情况并不理想。香港餐饮联业协会会长黄家和指出，根据劳工处数字，大约1.8万名员工收取最低工资，但整体劳动力超过350万人，受影响人数比例较少。餐饮业人手一直短缺，招聘待遇远高于最低工资，预料新机制下计算出来的加幅，会符合经济环境，相信劳资双方都能接受，未来不需再就最低工资的厘定出现争拗。中大商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波表示，最低工资在新机制下「一年一检」，对劳方是一个好消息，但人力资源是最贵成本之一，担心资方在中长期会增加自动化运作，减少依赖人力资源，失业率可能上升，打工仔议价能力亦下降。 2024-04-30 20:51:00

中总冀当局密切关注最低工资新检讨机制实施后企业经营情况

中总冀当局密切关注最低工资新检讨机制实施后企业经营情况 行政长官会同行政会议接纳优化法定最低工资检讨机制的建议，包括引入最低工资调整机制方程式，检讨频率亦加密至「一年一检」。香港中华总商会蔡冠深认为，制订客观的检讨机制方程式，可减少过往在讨论调整最低工资水平过程出现的争拗，期望当局密切关注机制实施后的企业经营情况，避免为营商环境和就业市场带来负面影响。中总表示，本港市道仍然疲弱，中小企业经营尤其困难，缩短最低工资检讨周期将加重中小企经营和人手开支负担。另外，调整机制方程式主要采用过去的本地生产总值和消费物价指数变动数据，或未能反映未来经济前景及营商环境变化可能带来的影响。中总期望政府在优化雇员权益保障的同时，也要兼顾企业承担能力，为有需要的中小企提供灵活的财政支援，舒缓可能遇到的财务负担。长远要著力优化有助提振本港营商与投资环境的政策措施，让企业有更好的业务经营前景，进一步提升雇员的薪酬待遇，达致劳资双赢。 2024-04-30 19:41:00

#港闻【Now新闻台】行政会议通过厘定最低工资的新机制，包括引入「可加不减」方程式。有劳工界代表认为新机制对商界的影响不大。

#港闻 【Now新闻台】行政会议通过厘定最低工资的新机制，包括引入「可加不减」方程式。有劳工界代表认为新机制对商界的影响不大。 立法会议员(选举委员会)黄国：「我想这完全是过多的顾虑，全世界绝大多数国家都有最低工资，金额远高于香港，但这都不会影响它们的竞争力。另一方面，香港拿最低工资的人数极少，政府统计只有一万多人拿，对整个营运成本的影响不超过千分之一，可想而知是很低的水平，对于日常的运作和财政负担，实际上微乎其微。」

特首会同行会接纳建议最低工资一年一检　机制实施五至十年后检讨

特首会同行会接纳建议最低工资一年一检　机制实施五至十年后检讨 行政长官会同行政会议，接纳最低工资委员会有关检讨最低工资机制的建议，日后法定最低工资水平每年检讨水平一次；采用方程式以实行「一年一检」，以及在实施上述新检讨机制5年至10年后作出检讨，首个按新检讨机制得出的法定最低工资水平将于2026年5月1日生效。委员会建议实行「一年一检」，可令法定最低工资水平，更紧贴社会经济变化，以及更有效保障基层雇员的收入。委员会建议的方程式包含「通胀」及「经济增长」指标。计及「通胀」因素，是为了确保法定最低工资的调整幅度，将不低于整体甲类消费物价通胀，从而维持购买力，保障基层雇员的就业收入。至于「经济增长」因素，可令法定最低工资的升幅，在香港经济表现较佳时，即最近一年的经济增长高于最近10年的趋势增长，而适当地高于通胀。劳工及福利局局长孙玉菡认为，委员会的建议，已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。最低工资委员会主席王沛诗说，有关建议是全体委员会的共识。采用方程式以调整法定最低工资水平，可减少社会对每次调整幅度的争议，促进劳资和谐。委员会相信可提升检讨法定最低工资水平的效率，亦符合《最低工资条例》的政策目标。 2024-04-30 16:05:42 (2)