公务员总工会料中低层公务员对薪酬加幅失望　忧减职位吸引力

公务员总工会料中低层公务员对薪酬加幅失望　忧减职位吸引力 行政长官会同行政会议同意各级公务员本年度划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标。香港公务员总工会主席冯传宗说，虽然明白净指标并非唯一考虑因素，但根据净指标，中、低级公务员加幅高于3%，他相信该两个层级的公务员会对3%加幅感到失望。冯传宗说，每次讨论公务员加薪，社会都有质疑薪酬调整机制的声音，他认为并非好事，或可作出检视。他又指出，过去3年公务员加薪幅度未能追上市场增幅，而现时招聘并不客易，忧虑3%加幅或有机会降低公务员职位的吸引力。另外，冯傅宗说，自2019年后，社会对公务员有一定偏见，但新一届政府上任后，公务员尽心尽力，克尽己任，如果认为公务员不值得加薪，对公务员并不公平。华员会秘书长蔡冠龙表示，会向政府提出加幅高过3%的反建议，指出虽然政府面对财赤，但现时公务员有大约两万个空缺，部门连续两年减1%开支，都为政府节省不少支出，加上近年公务员工作量大增，希望政府给予具激励性的加薪方案，以鼓励公务员。 2024-06-04 16:37:57

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望 行政会议同意公务员划一加薪3%，香港公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查数字好清楚，明白净指标非唯一因素，但事实去年市场低层净指标有5.47%，划一未必完全公平，高中低层指标各有不同，薪酬调整应该呈现有关情况。冯传宗在本台节目《千禧年代》表示，公务员流失及聘请困难并非今天的事，两年来情况一直没有改善，估计薪酬差距与市场已经拉开4%至5%，他认为，这是涉及管治而并非只是公务员本身利益问题，因为牵涉整体稳定性，公务员队伍作为骨干，为市民提供服务及支持特首工作，当局需要考虑能否招聘到合适人才，并给予事业前途发展机会。香港高级公务员协会荣誉主席、特区政府公务人员联会主席李方冲就对加薪幅度表示失望，理解财政负担及其他因素，但认为至少要跟随薪趋指标，因为是经过详尽及仔细调查的真实数据，覆盖各行各业及大中小企业。对于有人力资源顾问指私人机构未必有3%的加幅，净指标亦并非唯一因素。冯传宗及李方冲都认为人力资源公司不明白有关情况，数据反映滞后数字。李方冲指出，公务员并非逆市加薪，低层加薪是反映私人机构都有加薪，抢人情况都显见，加幅高于通胀算是可以接受，政府亦应想更多方法吸引年轻人加入，尤其是新制公务员福利与私人市场比较，不是优越好多。 2024-06-05 11:33:49

当局见公务员职方代表　华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望

当局见公务员职方代表　华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望 行政长官会同行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵今日与四个公务员中央评议会的职方会面，听取对方案的回应。华员会秘书长蔡冠龙会后表示，高中低层公务员对加薪幅度感到失望，尤其低层公务员，薪酬趋势净指标为5.47%，现时方案只有3%，期望落差大。他表示，明白政府需考虑香港经济状况作出调整，但现时公务员职位空缺达2万个，现职人员工作量增加不少，加薪幅度或会减低入职吸引力，华员会向政府提出反建议，希望当局调整加薪幅度。 2024-06-05 12:24:14

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标 消息指，行政会议同意公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。 薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 2024-06-04 13:02:03 (3)

杨何蓓茵：按政府目前财政状况　公务员加薪不可做到净指标水平

杨何蓓茵：按政府目前财政状况　公务员加薪不可做到净指标水平 行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵说，考虑六项因素中，生活费用变动、物价上升及经济好转是属于有利因素，当局亦要考虑政府财政状况，薪酬调整是认可公务员的工作，希望整个薪酬调整结果令到公务员士气更加好，并顾及财政状况及照顾购买力，在整个社会经济增长下，公务员亦可受惠。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，在人手短缺下，公务员同事仍做了很多新工作，包括拼经济、民生改进、应对紧急事故，以及去年区议会选举协助落力宣传等，公务员朝著政府目标，去年交出的成绩大家都认可。对于为何要划一加幅3%，杨何蓓茵说，在目前财政状况，不可做到净指标水平，当局希望维持士气之余，可以做得更好，认为划一是合适的。她明白低层净指标较高，期望亦较高，当局已经考虑这一点，以往政策是体察低层，当低层净指标低于中层时就划一，过去31年有18年是低层跟随中层加幅，在计算18年来，低层净指标与跟随中层净指数加幅来比较，低层加幅累计已经多了15%，即使今次加幅亦不会与私人市场相若工作相差太远。 2024-06-05 09:29:13 (2)

#港闻【Now新闻台】政府建议，公务员本年度划一加薪3%。有议员在立法会财委会建议，以消费券代替部分薪酬加幅，公务员事务局表示不

#港闻 【Now新闻台】政府建议，公务员本年度划一加薪3%。有议员在立法会财委会建议，以消费券代替部分薪酬加幅，公务员事务局表示不可行。 立法会议员(选举委员会)尚海龙：「加幅的其中一部分发消费券，只可以留在本港消费，支持我们的零售业、餐饮业，以公务员率先带头，留港消费。」 公务员事务局局长杨何蓓茵：「我恐怕我们与公务员签订的雇佣合约，不可以让我们发消费券，我们只能以现金形式，支付我们的薪酬。」