腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪：员工对即时稳定现金流有了更高诉求

腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪：员工对即时稳定现金流有了更高诉求 7月10日消息，从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。2)将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。

从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金

从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整： 1) 进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。 2) 将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于 2024 年 7 月 1 日起生效，8 月 5 日的发薪中开始体现。（澎湃）

腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整，涉及两方面

腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整，涉及两方面 今日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。据新浪科技了解到，这次调整涉及到两个方面，均为基于员工的具体诉求针对性调整。一是将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。（新浪科技）

知情人士回应腾讯调整薪资福利

知情人士回应腾讯调整薪资福利 7 月 10 日，腾讯向全体员工发布邮件，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；二是将现有的易居租房补贴融入月薪。据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。 该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。 知情人士称，对员工而言，这次将十三薪和租房补贴融入到月薪之后，每月员工到手的收入将增加，也比较利好生活压力比较大的应届生和有房贷的员工。（券商中国）

腾讯：每年现金流逾240亿美元　有相当大能力持续回馈股东

腾讯：每年现金流逾240亿美元　有相当大能力持续回馈股东 腾讯去年末期息每股3.4港元，按年升近42%。集团计划将股份回购规模至少翻倍，由去年490亿港元，增至今年超过1000亿港元。总裁刘炽平表示，加大力度派息及回购，反映集团对股东回报的关注，但未透露股东回报要达到甚么水平，会综合考虑各因素，利用各方式回馈股东。刘炽平表示，现时内地科技股股价相当低迷、被低估，腾讯股价亦被低估，他认为加大回购对股东是最有利方案。他又说，集团每年现金流逾240亿美元，今年仍在增长，有相当大能力持续回馈股东。另外，他提到，集团整体组织优化已完成，去年第4季员工数目按年下跌，但按季基本持平，未来会激发人才活力、提升业务健康度及组织架构反应速度。 2024-03-20 19:34:53

阿联酋员工福利要求随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等的要求。据招聘顾问表

阿联酋员工福利要求 随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等福利的要求。据招聘顾问表示，生活成本上升导致员工对薪酬及福利的期望日益提高。阿德科公司高级副总裁兼EEMEA地区负责人马扬克·帕特尔指出，许多员工要求提高住房补贴、交通补贴或调整薪资结构以应对基本生活开销。对于高级管理人员，教育补贴或健康生活方式福利或将成为吸引人才的关键策略。 Bayt.com增长副总裁迪娜·陶菲克也表示，他们观察到员工对补贴的要求有所提高，特别是在住房、交通及日常必需品等领域。她认为，雇主应以灵活和创新的方式应对这些要求，以吸引和留住人才。她强调，除了薪资，员工还看重健康保险、职业发展补贴、弹性工作安排及健康倡议等福利。 从生活成本角度来看，薪资仍是许多来阿联酋工作的专业人士的首要考量。陶菲克表示，公司应全面考虑员工需求，提供人才发展途径，这样才能在高成本环境中留住人才。