超两成人每天工作10小时：一半以上职场青年得不到双休

超两成人每天工作10小时：一半以上职场青年得不到双休长期饮食不规律、加班熬夜、缺乏运动，青年人群日益加重的健康焦虑折射出他们对自身工作状态、生活方式的“心虚”。在这种情况下，超八成青年职场人曾担心自己会猝死。律师表示，按照规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，除了法律规定的几种特殊情况外，用人单位不得强制安排员工加班，加班也要同工会和劳动者协商，并且严格控制延长的时间。加班补贴方面，法律明确规定了用人单位延长工作时间必须要支付加班费及加班费的计算方式。工作日延长工作时间的，要支付1.5倍的工资作为补贴。而在休息日延长工作时间又不安排补休，则要支付2倍的工资作为补贴。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346207.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1346207.htm

60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死 家属希望按照工亡流程处理

60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死家属希望按照工亡流程处理对此，律师表示，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，所以只要满足工作时间和工作岗位，可以被认定为工伤。如果认定工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。另外律师提醒，现今存在不少用人单位违反劳动法，安排员工超时加班、未保障员工充分的休息。经常性地安排超过法律规定的时间上限的加班引发劳动者突发死亡的，如果用人单位存在侵权行为，需要承担赔偿责任。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345529.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345529.htm

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？加班工资问：我在一家商场的商店一天工作12个小时，包括周末。雇主没有给我加班费，并且说工作不包括给工人的加班费。我的问题是：根据阿联酋劳动法，我有权要求加班的工资吗?加班工资是如何计算的?在法律上，我有权拒绝在休息日工作吗?雇主是否有权阻止我休年假?答：每日工作时间应在劳动合同中约定。如果员工的工作时间超过了合同规定的时间，那么他/她有权获得加班工资。2021年第(33)号联邦法令第17条将私营部门每天的工作时间定义为每天8小时，或每周48小时。对于某些经济部门或某些类别的行业，除工作时间、休息时间和禁止工作的时间外，某些经济部门或某些类别的工人的每日工作时间可以根据《劳动合同法》规定的就业分类增加或减少。阿联酋劳动法第19条根据该法第19条(雇主可以安排工人在正常工作时间以外加班，但每天不超过两小时)。工人加班工作时间不得超过该期限。在所有情况下，总工作时间三周不得超过144小时。如果工作条件需要工人工作超过正常工作时间，超出的时间应为加班，工人应获得与正常工作时间对应的工资，按基本工资计算。工资加上不低于该工资的百分之二十五的薪酬。劳动者因工作条件需要在晚上10时至次日凌晨4时加班的，有权按照正常工作时间规定的工资，按照基本工资加上不低于工资的百分之五十的薪酬计算。轮班工作的工人不在本条款范围内。根据新法律第19条，员工有权拒绝工作超过两个行政周末，其中规定：“不得安排工人工作超过连续两个周末，日工除外。因情况需要劳动者在劳动合同或工作条例规定的周末工作的，应当补休一天，或者按照正常工作日确定的工资支付当日工资，外加不低于当天基本工资的百分之五十的薪酬。”雇主不得阻止劳动者享受已累积两年以上的年假，除非劳动者根据本单位现行规定和实施条例要求结转或领取现金津贴。但是，雇主可以根据工作需要并与工人达成协议，规定休假的日期，或者在公司的工人之间轮流休假，以确保工作进度。雇主须在不少于一个月的时间内通知雇员指定的休假日期。

男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金

男子上班期间频繁溜岗被辞退用人单位无需支付赔偿金公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429297.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429297.htm

#政协委员蒋胜男谈要勇敢拒绝加班

#政协委员蒋胜男谈要勇敢拒绝加班全国政协委员蒋胜男建议加强监督8小时工作制度执行引起热议。蒋胜男认为，“996”的制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。蒋胜男提出，政府部门要主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“老板喜欢用加长工作时间来掩饰他的效能低下，劳动法是有8小时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识”。

灵活加班能促生育？韩国政府新招引争议

灵活加班能促生育？韩国政府新招引争议据路透社19日报道，韩国政府正酝酿推出一种灵活工作时间制度，让人们可以选择集中时间加班工作，从而有更多空闲时间休息、育儿。目前韩国法律规定每周常规工作时间不得超过40小时，每周加班时间不得超过12小时，也就是每周工作时间不能超过52小时。根据尹锡悦政府的新提案，雇主和员工之间可协商按周、月、季度或年来统计加班时间，每周加班时间最长可达29小时，即每周工作时间最长可达69小时。频道：@TestFlightCN