【近十年来中国文盲群体性别差距缩小 女性仍占文盲群体主体】

【近十年来中国文盲群体性别差距缩小女性仍占文盲群体主体】《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》颁布至今十余年来，中国的妇女在健康、教育、经济、福利、及法律保护领域的发展情况如何？女童平等接受学前教育，是《妇纲》在教育层面提出的重要目标。联合国人口基金会、联合儿童基金会和国家统计局近期联合发布的《数说两纲》显示，2020年，中国女童学前教育毛入园率为85.2%；九年义务教育巩固率为95.2%；高中阶段毛入学率达到91.2%；高等教育毛入学率为54.4%，相较于2010年均有所提升。2020年，在中国青壮年文盲中，男性占0.49%，女性0.89%，分别比2010年下降0.16和0.64个百分点，性别差距缩小。然而，女性仍然占文盲群体主体，根据《中国统计年鉴（2021版）》，2020年我国现存文盲人口为3775万，其中女性占近四分之三。

为何男女预期寿命差距越来越大？女性为何更长寿？

为何男女预期寿命差距越来越大？女性为何更长寿？研究发现，中国女性和男性的预期寿命差距，预计将从2019年的6.2岁增加到2035年的7.0岁。到2035年，除西藏、吉林和贵州外，其他省份平均预期寿命的性别差异都将增加。4月8日，该研究的第一作者南京理工大学循证社会科学与健康研究中心副教授柏如海接受人民日报健康客户端记者采访时表示，“我们的预测结果显示，按照目前的发展趋势，大概率能够完成预期寿命增长目标。全国预期寿命的稳步增加与各年龄段死亡率的降低有关，如婴儿死亡率、五岁以下儿童死亡率，也与心血管疾病、慢性呼吸道疾病和肿瘤死亡率的下降有关。”此外，研究认为未来大多数省份预期寿命的增长将得益于老年人预期寿命的增加。“因此，守护好银发一族的健康，建立完善老年健康服务体系，是延长预期寿命的方式之一。”柏如海告诉记者。为何男女寿命差距越来越大？上海市肺科医院呼吸科副主任医师胡洋2022年在公众号刊文表示，我国的女性预期寿命高于男性，无论在哪一个年龄段，男性的全因死亡率都高于女性，相应的，男性的平均寿命也低于女性，近年来这个差值更大了，倒不是说男性寿命缩短了，女性变长了，而是大家都增长了，但女性增长的更多，这是为什么？造成这种情况的原因很多，比如男性生活压力更大、应酬更多、平时抽烟喝酒等影响健康的生活嗜好更频繁。还有更重要的一点是，男女对于健康关注度的差别，相对来说女性更关注健康问题，发现相同的健康问题，女性更愿意放下工作，保养身体，而男性会为了工作和事业选择忽视，这是很多小病拖成大病的原因，也相应地减慢了男性生命预期的增速。这从平时的一些生活习惯也能看出来，无论是家庭还是单位，转发健康信息的以女性居多，男性则更多地被动接受这些信息的推送，平时参加体检的人群也以女性比例较大，男性则能拖则拖，这也能从肺结节的发现率女性高于男性反映出来，肺部结节不做体检发现不了。男性如何追上女性寿命？解放军总医院第四医学中心心身医学门诊主任彭国球2018年在健康时报刊文表示，人的寿命，30%-40%由先天的遗传因素决定，60%-70%受环境和后天生活方式影响。彭国球强调，想长寿，就要给自己营造良好的后天条件，这方面男性要多学学女性。1.养成良好的生活习惯相对于女性来说，男性的不良生活习惯更多，如抽烟、酗酒、作息时间不规律、不合理饮食等。中国疾控中心、世界卫生组织、美国疾控中心联合发布的《全球成人烟草调查——中国部分》显示，我国女性吸烟率为2.4%，而男性吸烟率则高达52.9%，吸烟是引发各种慢性疾病和呼吸系统疾病的重要危险因素。《中华流行病学杂志》发表的一篇研究显示，30-59岁男性饮酒率均超过60%，其中40-49岁饮酒率高达63.7%，而女性各年龄段中最高饮酒率也就14.4%。另外，女性吃饭一般细嚼慢咽，而男性则常常是狼吞虎咽或暴饮暴食。女性在外应酬比男性也相对要少。建议：少在外应酬，多回家吃饭，避免糖分、盐分、油脂的过多摄入。抽烟、喝酒、熬夜等不良生活习惯，要勇敢地断舍离。多吃新鲜蔬果，适当吃些全谷物食物。每周150分钟的有氧运动（比如每天30分钟）。2.学会释放情绪除了生活习惯，女性在情绪释放方面也有优势，“男儿有泪不轻弹”便是最好的佐证。“哭泣能让女性及时宣泄，很好地减压。”中国老年学学会老年心理专业委员会秘书长杨萍2015年在健康时报刊文表示。建议：男人遇到压力别再自己一个人扛，学会倾诉，释放情绪，寻求帮助。男性在面对消极的事情和情绪时，不妨放下“男儿有泪不轻弹”的骄傲，适当表现柔弱的一面，更有利于身心健康，也有助于工作和生活的良性循环。3.重视健康和疾病防治在对待疾病的态度上，男性更容易大大咧咧，从而忽略一些疾病的信号，导致一发现就是晚期，错过最佳治疗期。即使在生病期间，男性的依从性、与医生的协作关系，与女性相比，也相对较差。建议：更细心地关注自己的身体状况，一旦有不适，及时去医院就诊排查。养成定期体检的习惯，防患于未然，一旦有问题，及早诊断治疗，避免出现错过最佳治疗期的情况。4、提高社会参与度进入老年后，两性在社会参与度方面也有一个明显差距。社会融入度就低，不利于心理的健康。相比而言，老年女性更愿意融入到社区中，更愿意和周围人玩在一块儿，也就更容易产生积极的情绪。建议：多参与社会集体活动。锻炼对机体能力的提升是其次，更重要是让老人在“社交中运动”，在“运动中社交”，在与同龄人甚至年轻人的交往中，让生命由内而外流动起来，互动起来，扩宽视野，不再局限于空巢方寸之间。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1354163.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1354163.htm

报告称今年女性平均月薪8689元 比男性少1253元

报告称今年女性平均月薪8689元比男性少1253元2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。不过，职场性别不公情况仍然值得关注，有61.1%的女性在求职时被问婚育，明显高于男性的21.5%。从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐。报告显示，超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348471.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348471.htm

上海企业技能人才平均薪水超16万 五年增34%

上海企业技能人才平均薪水超16万五年增34%官方数据显示，中国上海市企业技能人才2022年平均工资超过16万元（人民币，下同，3万新元），近五年来共增长34%。据《第一财经》报道，上海市人力资源和社会保障局星期三（6月21日）发布企业技能人才市场工资价位显示，2022年上海企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，近五年来共增长34%。具体来看，上海的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工2022年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元，同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%，初级工增幅最高。此外，技能等级越高，工资增长随年龄增加的优势越明显。25岁及以下事业起步期，技能人才的年平均工资为12.76万元；26至35岁到36至45岁事业发展期，高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元；46岁以上事业成熟期，高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元。报告还发现，部分技能人才工资高于同级管理人员。比如，技能人才年工资高位数为26.79万元，比管理人员中位数19.47万元还高7.32万元。初、中级工高位数为24.39万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数12.53万元高11.86万元。

中国31省平均工资发布：京沪非私营单位超19万人民币

中国31省平均工资发布：京沪非私营单位超19万人民币中国各省平均工资水平发布，北京和上海两地的平均工资都超过19万元（人民币，下同约3.7万新元），在各省份遥遥领先。据第一财经报道，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。中国全国城镇单位就业人员平均工资近年保持逐年增长态势。数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为10万6837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%。在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位，平均工资大幅高于私营单位。从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆共10个省份超过10万元。其中，北京和上海两地的平均工资均超过19万元。分行业看，19个行业大类中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业20万1506元，科学研究和技术服务业15万1776元，金融业15万0843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。工资较低的地区则主要位于中部和东北地区，有10个省份非私营单位平均年薪低于9万元，分别是河南、黑龙江、山西、河北、吉林、江西、甘肃、湖南、辽宁和广西。在城镇私营单位中，北京、上海、广东、浙江、江苏位居前五。其中北京私营单位平均工资达到10万元，上海以9.6万元位居第二，广东以7.3万元位居第三。有八个省份2021年私营单位就业人员平均工资低于5万元，分别是黑龙江、山西、甘肃、吉林、河南、河北、广西和云南。发布：2022年11月21日9:00PM

联合国：男女工资差距为1比0.51美元

联合国：男女工资差距为1比0.51美元（早报讯）国际劳工组织最新发布的一份简报显示，在过去20年里，女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎毫无改善。简报中还揭示了劳动力市场中性别差距的严重程度。国际劳工组织星期一（3月6日）在《新数据揭示劳动力市场的性别差距》简报中说，女性比男性更难找到工作。就业机会和工作条件的性别失衡，比之前的估计更严重。国际劳工组织提出一项新的综合性衡量指标“全球就业缺口”，涵盖所有有意找工作的无业人员。与更常用的失业率相比，根据该指标衡量的女性职场状况更为惨淡。报告显示，全球希望就业的适龄劳动女性当中15%失业，而男性的这一比例为10.5%。这种性别差距在2005至2022年几乎没有变化。再者，用来定义失业的标准往往不成比例地将女性排除在外，导致全球女性和男性的失业率非常相似。联合国新闻中心引述简报称，全球就业缺口在发展中国家尤为严重，低收入国家无法就业的女性比例高达24.9%，男性相应为16.6%。虽然女性和男性都普遍存在脆弱就业，但女性在某些类型的脆弱岗位中往往占比过高。例如，女性更有可能在家里或亲戚的企业里帮忙。脆弱就业加上较低的就业率，对女性的收入造成损害。在全球范围内，男性每赚1美元（约1.34新元）的劳动收入，女性只赚取0.51美元。在低收入和中低收入国家，女性收入更是分别低至0.33美元和0.29美元。在高收入和中高收入国家，女性的相对劳动收入则分别达到0.58美元和0.56美元。这种惊人的收入差距，是由女性较低的就业水平，以及她们就业时较低的平均收入造成的。简报强调了提高女性整体就业参与度、扩大各种职业的就业机会，以及解决女性在工作质量方面面临的明显差距的重要性。