富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任

富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任中国政府宣布冠病由原来的“乙类甲管”降级为“乙类乙管”后，鸿海旗下的富士康郑州厂区也加码推出激励政策，其中明年1月向留任员工派发最高5000元（人民币，下同，约967新元）的奖金，鼓励员工留任。根据“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号星期二（12月27日）消息，富士康iDPBG郑州厂区星期二早上加码推出派遣工留任政策。根据声明，从明年1月起至3月20日止，制造部门关键工作站的派遣工若留任，每人留任奖金最高5000元，制造部门非关键工作站每人留任奖金4700元，非制造部门留任奖金每人也有4500元。iDPBG郑州厂区从星期一（26日）起也推动内部员工推荐入职新员作业。根据消息，若新员工入职在职超过90天，可享入职奖励金8000元；新员工在职超过一个月，推荐人也可获推荐奖金500元。富士康郑州厂区iDPBG事业群上月才推出留任员工激励政策。当时富士康在声明中说，明年1月适逢春节，结合中国国内疫情情势与政府政策变化，在合理安排生产并同时照顾员工休息和休假下，公司将调整明年1月的激励政策。声明说，针对到明年1月底iDPBG郑州厂区正常出勤全体员工，持续推行服务激励奖金，其中明年1月工作天数超过21天的正式工，每月激励奖金7000元，派遣工每月激励奖金3000元。iDPBG郑州厂区也将调整明年1月新年大礼包，除了正常出勤全体员工超过23天每月新年大礼包6000元维持不变外，新增出勤天数在20天至22天者，也可领新年大礼包3000元。郑州厂区是鸿海集团组装代工高阶版iPhone的重要基地之一。今年11月，富士康新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康上月24日对此回应称：“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”发布：2022年12月27日1:27PM

富士康郑州厂10万新招工已额满

富士康郑州厂10万新招工已额满鸿海集团旗下富士康郑州厂在星期四（11月17日）的预招工总报名人数已逾10万人，名额已满，目前招工工作暂告一段落。据第一财经报道，富士康郑州科技园一名高管杨涵（化名）证实，截至11月17日，富士康航空园区的预招工总报名人数超过了10万，“名额终于满了，目前招工工作暂时停了。接下来还是得做好园区的防疫，这一段真是太艰难了，这次，富士康能这么快度过‘员工荒’，还真是得感谢政府”。富士康“用工荒”在10月底突然出现。高峰时期有着30多万名员工的富士康郑州园区，承担著全球近半苹果手机的生产、组装工作。今年9月8日，伴随着苹果公司发布新款手机iPhone14系列，富士康郑州园区又开始迎来新的生产高峰，但突然而至的疫情，打乱了整个园区的生产步骤，尤其员工因为害怕疫情传染而“自发返乡”，导致一线员工不足，影响生产力。10月30日下午，富士康“iDPBG郑州防疫小组”连发三条通知，表达了对于员工去留自愿的尊重，并表示防疫期间如有同仁想离职或希望脱离闭环返乡，公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群一定依规为员工办理正常离职手续。富士康员工回忆称，当时所在的一个厂房，面积有半个足球场那么大，本来开工的有四条生产线，结果从11月1日开始，人就不断减少，生产线从四条变成两条，之后又缩减到一条，最少的时候，整个厂房只剩下30多名工人，而按照生产计划，平时的一条生产线上，就有80多名工人。美国苹果公司官网11月6日发布消息称，尽管iPhone14Pro和iPhone14ProMax需求强劲，但出货量将低于此前预期，用户拿到新机的时间将更长。为了留住老员工、招募更多新员工，富士康不断加大奖励力度。11月1日，富士康郑州科技园出台激励新政，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现有的标准每天100元人民币（19新元），提高到每天400元人民币。此后，又把临时工的时薪提高到每小时30元人民币，为数十年来最高。...发布：2022年11月18日10:01AM

郑州富士康部分厂区返乡人员奖金新政：未达合同将按实际出勤发放

郑州富士康部分厂区返乡人员奖金新政：未达合同将按实际出勤发放河南郑州富士康部分厂区发布返乡人员奖金新政，其中提到考量疫情为不可抗力因素，公司针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。根据“大河财立方”星期三（2日）消息，河南郑州富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。此次政策适用对象为返乡离职员工且今年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。其中，入职奖励金原本发放政策为有效出勤大于等于55天且在职90天，发放需在职；调整后政策为在职天数除以90乘以约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于11月28日发放。通知还提醒返乡员工途中做好防护，严格遵守各地防疫政策，待疫情过后，期待归来相聚园区。鸿海科技集团旗下的富士康郑州科技园因疫情封控，大批员工离开厂区徒步返乡，冠病疫情引发广泛关注。河南省省长星期二赴富士康指导疫情防控，强调要做好员工关心关爱，并依法依规及时准确发布权威信息。为了稳定员工，富士康郑州厂此前将为员工加发最高5000元（人民币，下同，约965新元）的全勤奖励金。发布：2022年11月2日11:16AM

富士康新事业总部在郑州揭牌

富士康新事业总部在郑州揭牌富士康新事业总部星期二（4月25日）在河南省郑州市揭牌成立。据《河南日报》报道，中共河南省委书记楼阳生和富士康科技集团董事长兼总经理刘扬伟共同为新事业总部揭牌。“第一财经”此前报道称，苹果公司位于郑州的最大代工厂富士康科技园的员工数量与去年相比大幅减少，附近商业街也人烟稀少，一些店铺已挂出了出租、转让的信息。《华尔街日报》的报道称，中国去年的封控措施导致富士康郑州厂的生产大受冲击，之后，苹果公司要求富士康加快将生产线转移到印度、越南等地，以分散风险。

富士康郑州科技园仍在实施闭环管理

富士康郑州科技园仍在实施闭环管理苹果公司最重要的iPhone郑州组装厂仍在实施闭环管理，限制了员工在园区内的活动，可能会使全面恢复生产的努力变得更加复杂。彭博社引述一位知情人士说，为了应对冠病疫情，富士康还在实施几周前采取的限制员工流动的措施。闭环管理要求员工将行程限制在宿舍和工厂之间两点一线，尽量减少与其他人的接触，希望借此遏制病毒的传播。郑州星期二（11月29日）解除了对主城区的流动性管理，转入常态化疫情防控，但仍有一些地区被视作高风险区，需采取防控措施。目前还不清楚富士康郑州科技园是否属于高风险区，不过该公司的限制措施还在继续。彭博社报道，封控让富士康夺回失去的iPhone生产时间的任务变得更加复杂。封控措施导致富士康上周发生暴力抗议活动，数以千计的员工离开工厂。该公司已经接连发布通知，向返岗员工和留下的员工提供奖励。在iPhone生产旺季，富士康郑州科技园有多达20多万名员工。发布：2022年12月1日12:14PM

富士康向郑州厂现有员工发放每月最多1万3000人民币激励

富士康向郑州厂现有员工发放每月最多1万3000人民币激励受冠病疫情影响出现“用工荒”的富士康郑州工厂，将向现有员工提供高达每月1万3000元（人民币，下同，约2487新元）的激励，希望借此维持这家全球最大苹果手机生产厂运营所需的员工水平。据彭博社星期一（11月28日）引述富士康公司周末发布的通知报道，在11月1日之前入职的全职员工，在今年12月和明年1月均可获得每月最高1万3000元的激励。富士康郑州厂巅峰时拥有超过20万员工，不过受疫情防控乱象影响，过去一个月内该工厂两次发生员工出走、离职情况。据报道，上星期发生抗议活动后，已有超过2万名新进员工离开。富士康也为这些选择离开的员工提供了一万元的补助，协助他们返乡。苹果公司称，正在与富士康密切合作以恢复运营，两家公司都表示，会致力于确保员工安全。摩根士丹利分析师本月早些时候将当前季度iPhonePro产量预估下调了600万部，并预计在长期封控影响郑州工厂生产的最糟糕情况下，富士康iPhone收入可能下滑36%，当季营收总额可能减少20%。发布：2022年11月28日12:11PM