富士康计划将郑州厂区部分iPhone生产转移到中国其他厂区

富士康计划将郑州厂区部分iPhone生产转移到中国其他厂区知情人士说，富士康科技集团(FoxconnTechnologyGroup)计划将受疫情影响的郑州厂区的部分生产转移到中国国内其他厂区。此前，郑州厂区许多员工因对疫情感到恐惧而相继离开该厂。富士康一直在努力控制其郑州厂区的疫情，该厂区是全球最大的苹果公司(AppleInc.,AAPL)智能手机组装基地。在富士康宣布实行闭环管理后，郑州厂区数十万名员工两周多来基本上与外界隔绝，被要求在宿舍（住所）、园区之间以“两点一线”方式通勤。据《华尔街日报》(TheWallStreetJournal)此前报道，一些员工因担心感染新冠病毒而拒绝回去工作，还有一些员工甚至离开了该厂区。最近几天，定位为富士康郑州厂区附近的视频在中国社交媒体平台上疯传，视频中人们成群结队地背着行李箱和背包走在高速公路上或穿过农田行走。——

富士康：力争最短时间内使郑州厂区产能恢复正常水平

富士康：力争最短时间内使郑州厂区产能恢复正常水平富士康首席执行官刘扬伟星期四（11月10日）说，公司力争最短时间内使遭遇冠病疫情和员工短缺问题的郑州厂区产能恢复到正常水平。《华尔街日报》报道，富士康说郑州厂区仍在运营中，处于闭环管理状态。这意味着工人们基本上与外界隔绝，被要求在宿舍住所、园区之间以“两点一线”方式通勤。富士康没有说郑州厂区打算在什么时候结束闭环管理。富士康郑州厂区是全球最大的苹果公司iPhone组装基地。今年10月，郑州厂区开始出现疫情，几个星期来，随着富士康努力应对该厂区疫情，iPhone生产受到了干扰。10月末，有人拍摄的视频显示，由于担心感染冠病，大量工人逃离了该工厂，当地政府派出团队到现场处理危机。刘扬伟表示，从长远来看，此次干扰不会影响到富士康，部分原因是该公司在中国以外地区也有生产线，包括在印度和越南。他在星期四与投资者举行的业绩电话会议上表示，富士康将继续通过全球布局来提高公司竞争力。刘扬伟称，富士康郑州厂区拥有20多万名员工。据CounterpointResearch称，根据之前的预测，在正常产能下，富士康郑州工厂的产量将分别占到iPhone14基本款和高端的iPhone14Pro机型全球总产量的80%以上和85%。发布：2022年11月13日8:35AM

富士康郑州科技园仍在实施闭环管理

富士康郑州科技园仍在实施闭环管理苹果公司最重要的iPhone郑州组装厂仍在实施闭环管理，限制了员工在园区内的活动，可能会使全面恢复生产的努力变得更加复杂。彭博社引述一位知情人士说，为了应对冠病疫情，富士康还在实施几周前采取的限制员工流动的措施。闭环管理要求员工将行程限制在宿舍和工厂之间两点一线，尽量减少与其他人的接触，希望借此遏制病毒的传播。郑州星期二（11月29日）解除了对主城区的流动性管理，转入常态化疫情防控，但仍有一些地区被视作高风险区，需采取防控措施。目前还不清楚富士康郑州科技园是否属于高风险区，不过该公司的限制措施还在继续。彭博社报道，封控让富士康夺回失去的iPhone生产时间的任务变得更加复杂。封控措施导致富士康上周发生暴力抗议活动，数以千计的员工离开工厂。该公司已经接连发布通知，向返岗员工和留下的员工提供奖励。在iPhone生产旺季，富士康郑州科技园有多达20多万名员工。发布：2022年12月1日12:14PM

富士康郑州厂闭环管理 八城区开展“三天三检”

富士康郑州厂闭环管理郑州八城区开展“三天三检”据传暴发疫情的富士康郑州厂星期天（10月30日）称工厂已实施闭环管理，郑州市官方也决定从星期一起在金水区等八城区开展“三天三检”。据《大河报》报道，针对富士康郑州园区部分员工返乡一事，所属的鸿海科技集团星期天晚发布了四点声明，称照护员工是集团经营的首要原则。当前，在政府的指导下，集团郑州园区正持续落实防疫措施，实施了闭环管理、点对点通勤、每日核酸以及抗原筛检、免费为员工提供三餐、增设24小时关爱热线、志愿者服务等员工关爱举措，并持续为员工提供最新的防疫信息及宣导。声明强调，目前厂区内相关物资供应无虞，因疫情逐步稳定，政府同意恢复堂食，以提高员工生活的便利性与满意度。同时，针对部分有返乡意愿的员工，园区已联合政府统一组织人员和车辆，从今日起做好员工点对点有序返乡服务。声明也称，集团郑州园区与政府配合防疫，园区已经逐步在控制之中。集团也会协调其他园区产能备援，以降低可能影响。中国河南郑州富士康厂区出现冠病疫情后，大量工人徒步逃离的消息在中国社交媒体引发关注。抖音、微博等社交媒体上，过去几天也流传大量民众携带大包小包、拉着行李箱，徒步穿行于公路、田间的照片和视频，这些据称是从暴发疫情的郑州富士康厂区逃离出来的工人。据《济南时报》报道，一名选择留下的富士康员工受访时说，像自己这样选择留下的大部分都是正式员工，而选择离开的临时工居多。他说，公司员工星期天中午都已收到通知，称公司不会阻拦自愿返乡的员工，但需提前向家乡报备。公司也还说，再多四五天工厂就可恢复正常秩序，员工每天正常出勤依然有奖金。据“郑州发布”微信公众号星期一（10月31日）消息，河南省星期天新增本土确诊病例六起、本土无症状感染者36例，其中郑州市通报五起本土确诊病例和35起本土无症状感染病例。郑州市官方星期天称，经过几轮核酸检测筛查，各项疫情防控措施综合施策，筛出冠病病例持续减少，但仍发现社会面流动的重点人群中有隐匿性传播存在。...发布：2022年10月31日10:03AM

郑州富士康部分厂区返乡人员奖金新政：未达合同将按实际出勤发放

郑州富士康部分厂区返乡人员奖金新政：未达合同将按实际出勤发放河南郑州富士康部分厂区发布返乡人员奖金新政，其中提到考量疫情为不可抗力因素，公司针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。根据“大河财立方”星期三（2日）消息，河南郑州富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。此次政策适用对象为返乡离职员工且今年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。其中，入职奖励金原本发放政策为有效出勤大于等于55天且在职90天，发放需在职；调整后政策为在职天数除以90乘以约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于11月28日发放。通知还提醒返乡员工途中做好防护，严格遵守各地防疫政策，待疫情过后，期待归来相聚园区。鸿海科技集团旗下的富士康郑州科技园因疫情封控，大批员工离开厂区徒步返乡，冠病疫情引发广泛关注。河南省省长星期二赴富士康指导疫情防控，强调要做好员工关心关爱，并依法依规及时准确发布权威信息。为了稳定员工，富士康郑州厂此前将为员工加发最高5000元（人民币，下同，约965新元）的全勤奖励金。发布：2022年11月2日11:16AM

富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任

富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任中国政府宣布冠病由原来的“乙类甲管”降级为“乙类乙管”后，鸿海旗下的富士康郑州厂区也加码推出激励政策，其中明年1月向留任员工派发最高5000元（人民币，下同，约967新元）的奖金，鼓励员工留任。根据“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号星期二（12月27日）消息，富士康iDPBG郑州厂区星期二早上加码推出派遣工留任政策。根据声明，从明年1月起至3月20日止，制造部门关键工作站的派遣工若留任，每人留任奖金最高5000元，制造部门非关键工作站每人留任奖金4700元，非制造部门留任奖金每人也有4500元。iDPBG郑州厂区从星期一（26日）起也推动内部员工推荐入职新员作业。根据消息，若新员工入职在职超过90天，可享入职奖励金8000元；新员工在职超过一个月，推荐人也可获推荐奖金500元。富士康郑州厂区iDPBG事业群上月才推出留任员工激励政策。当时富士康在声明中说，明年1月适逢春节，结合中国国内疫情情势与政府政策变化，在合理安排生产并同时照顾员工休息和休假下，公司将调整明年1月的激励政策。声明说，针对到明年1月底iDPBG郑州厂区正常出勤全体员工，持续推行服务激励奖金，其中明年1月工作天数超过21天的正式工，每月激励奖金7000元，派遣工每月激励奖金3000元。iDPBG郑州厂区也将调整明年1月新年大礼包，除了正常出勤全体员工超过23天每月新年大礼包6000元维持不变外，新增出勤天数在20天至22天者，也可领新年大礼包3000元。郑州厂区是鸿海集团组装代工高阶版iPhone的重要基地之一。今年11月，富士康新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康上月24日对此回应称：“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”发布：2022年12月27日1:27PM