调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇

调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇一项调查显示，台湾高达九成的上班族不满意目前薪资待遇，七成五的上班族今年薪资停滞。据台湾中央社报道，求职网站“1111人力银行”星期三（9月6日）发布的“2023上班族加薪现况调查”显示，有高达九成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近五年新高，更有七成五受访者直言，今年薪水完全停滞不动，仅二成五有加薪，平均增加2117元（新台币，下同，约90新元）。对于没有加薪的原因，公司没有定期调薪制度占61.8%，公司获利不佳占18.6%，老板不同意占16.9%，不受主管青睐占13.5%，年资不够占12.4%。调查显示，受访者曾经平均最长有三年七个月处于冻薪期，即在同样位置上没有加薪，有25.5%受访者已有五年以上没加薪。不少上班族通过跳槽争取加薪机会，调查显示，上班族跳槽最多平均可增加7346元。除了转职外，采取以退为进的加薪要求也常见，有两成上班族曾以“想离职”要求加薪，其中仅有9.3%加薪成功且被慰留。这项调查的时间为8月14日至9月4日，有效样本数1084份，信心水准95%，正负误差值为2.98个百分点。台湾劳动部将于星期五（9月8日）召开基本工资审议委员会，拍板明年基本工资调幅。行政院院会6月已核定军公教明年调薪4%。

调查显示有意创业的台青比例创新高

调查显示有意创业的台青比例创新高台湾求职网站最新调查显示，后疫情时代，想要创业的台湾青年比例写下12年新高。据台湾《自由时报》星期二（10月24日）报道，设于台北市内湖区的yes123求职网最新调查显示，后疫情时代有意创业开店的青年，比例创12年新高，开店目标为月赚9万2000元新台币（约3889新元），但调查实际创业者却发现，开店后仅35%回本，梦想与现实有极大差距。根据yes123求职网的解封后创业风调查，因个人兴趣和工时自由等因素，高达98%受访青年表示有创业梦，甚至有六成在求学时期就已想创业，主要原因在于想做自己有兴趣的事（63.3%）、自己决定工作时间（60.2%）、台湾的薪资水准不合理（46.2%）、觉得上班族生活苦闷（34.5%）、想证明自己的能力（31.6%）。至于最热门的创业行业，仍以技术门槛较低的类别最受欢迎，在可复选状况下，前五名行业依序是售卖茶饮、咖啡（40.3%）、面包、甜点（39.3%）、其他餐饮（不含茶饮咖啡）（38.2%）、艺术设计与文化创意（28.7%）、服装配件（27.8%）。为了达成创业梦想，许多人边工作边准备。调查显示，平均创业评估期为30.3个月，等于得花两年半的时间，进行创业前准备工作，包括评估市场规模，开发产品，选择通路、店址。但实际上，真正落实创业计划的人不算太多，yes123求职网调查显示，只有38.8%付诸行动，且即使真正创业，目前多达53.6%属于已经收掉或转手；19.8%为目前正在筹备中；26.6%是目前仍在经营中，更仅有35%回本。2023年10月24日8:16PM

台调查：因近期疫情有六成企业重启居家办公

台调查：因近期疫情有六成企业重启居家办公台湾本土冠病疫情持续严峻，已有不少上班族恢复居家办公。最新调查显示，台湾高达六成企业称已实施或重启居家办公。据台湾《经济日报》报道，根据台湾yes123求职网14日公布的最新调查发现，有高达87.1%公司称，担心员工在工作或执行公务时染疫。若以目前的职场环境与接触对象，也有63.3%上班族称，会担心在工作或执行公务时染疫。调查也显示，因应近期疫情，台湾地区有63.3%企业透露，有实施或重新启动在家上班计划。从前年冠病疫情暴发至今，多数台湾上班族都有过在家上班的经验。此次调查发现，持平而论，若有过在家上班经验，上班族经过比较后，若“不分性别”来看，五成一算是偏好在家上班，其中男性58.2%，女性44.5%。台湾yes123求职网发言人杨宗斌提醒企业，避免群聚、交叉感染，造成一人染病，全公司停摆，应该拟定企业营运持续计划，尝试异地办公方式。不论是在家远距上班，或是分流、分时、分区上工，都要考虑软硬件设备数量和安全风险，并建立可远程监控的出缺勤系统。台湾今天（14日）新增874起本土和108起境外移入病例。在本土案例方面，超过半数来自新北和台北两市，新北有360例，台北有164例。发布：2022年4月14日8:06PM

近900万台湾员工农历新年后想跳槽比率为14年新高

近900万台湾员工农历新年后想跳槽比率为14年新高有近900万名台湾员工想在农历新年后跳槽，比率为14年新高。据台湾《自由时报》星期四（1月12日）报道，农历新年即将到来，各大企业的年终奖金也陆续揭晓。根据yes123求职网的最新调查，有多达862万名员工因不满薪资、没前景、无升迁等因素，想在年后换工作，比率创14年新高。为了解员工在农历新年后的转职意愿，yes123求职网日前进行兔年新春转职潮与海外上工计划调查，结果发现，今年想在年后换工作的比率为14年来新高，达94.2%，高于去年的93.6%和前年的92.6%。询问想跳槽的理由，受访员工称对薪水及公司福利不满是首要原因，其次则是没发展前景、没有升迁机会等理由。高达73%受访者已经开始找工作，更逾三成已开始面试，甚至“接获录取通知”。根据此次调查，想转职的员工大多希望新公司开出的月薪，能比目前的薪资增加11.9%。根据yes123求职网的调查发现，若接受老东家慰留，加薪幅度平均达16.8%，显示原来的公司必须付出更多代价来留人。哪些行业是年后转职的热门行业，根据yes123求职网的调查，科技资讯（33.2%）位居榜首、之后依序是餐饮住宿与休闲旅游（32.3%）、批发零售与贸易（29.3%），以及传统制造业（26.1%）和金融保险与会计统计（25.2%）。考量到薪资待遇，高达九成（90.2%）受访者考虑到外商公司上班，比例高于去年（89.1%），为10年新高。对于新资的期待，则是期望未来的月薪，能比目前平均多4449新台币（约194新元）。选定了转职行业，接下来还得锁定“梦幻职缺”，调查发现，各热门行业的前几名职缺，与往年变动不大，均为薪资福利好、奖金丰厚的企业。在可复选状况下，传统产业方面，上班族最向往进入的前五名企业分别是长荣集团、台湾高铁、台塑集团、中钢及诚品；高科技产业方面，前五名企业为台积电、中华电信、鸿海、联发科及大立光。金融产业部分，前五名分别是富邦金、国泰金、中信金、玉山金和台湾金控。...发布：2023年1月12日7:03PM

调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业

调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业台湾人力资源机构发布的最新调查结果显示，逾五成台湾上班族称自己任职于幸福企业。综合台湾《经济日报》和中新社报道，台湾1111人力银行星期五（11月17日）发布的上班族职场幸福感调查结果显示，上班族平均幸福感指数为55分（满分100分），其中有五成四上的班族认为目前任职的公司是幸福企业。在可复选情况下，台湾上班族认为幸福企业应具备的主要条件，包括每年固定加薪（79.8%）、福利优于同业（67.1%）、给予员工休假优于劳基法规定（57.4%）、升迁管道透明（56.7%）、工时可弹性安排（54.4%）。台湾上班族认为幸福感低的主要原因，则是薪水偏低（49.9%）、长期没加薪（49.1%）、工作量太大无法负荷（31.1%）。1111人力银行公关经理曾仲葳说，物价持续上涨给上班族造成极大压力。如果企业有固定的调薪制度，薪资能逐年增长并追上物价增长，上班族幸福感自然会大增。曾仲葳还提到，调查也显示，企业想要长久留住人才，降低流动率，可以把握三大心法，即提供优于同业的薪资水准，在体制内设透明合理的升迁制度，企业老板把员工当人才看。调查还发现，金融业、科技业和营造建筑是上班族最向往的三个产业，上班族在转职时最在意的条件，包括优渥的年终奖金（82%）、固定调薪（80%）、弹性工时（48.5%）、优于劳基法的休假制度（41.7%）、在家上班（27.6%）。曾仲葳也说，台湾金融业平均薪资在各产业中一直位居前列，且大多有稳定的调薪制度；资讯科技业是台湾产业发展的关键引擎，不仅拉抬薪资水平，每年还有优渥的年终分红；至于营造建筑业，近年产业热度高，且人才供不应求，带动薪资提升。2023年11月17日6:05PM

调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力

调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力据韩联社报道，接受调查的1000名上班族中，30.5%的人自述过去一年遭受过职场暴力，相比去年第一季度的调查结果增加0.4个百分点。从职场暴力类型来看，侮辱和诽谤占比最大，达17.5%；其次是无理命令，占17.3%；肢体和言语暴力占15.5%。在自述遭受过职场暴力的上班族中，46.6%的人认为情况“严重”；15.6%的人想过自杀，同比增加近50%。从年龄上看，考虑过自杀的上班族中，20多岁和30多岁的人占比较高，分别为22.4%和26%。另外，调查结果显示，遭受过职场暴力的上班族中，57.7%的人选择忍受或忽视；47.1%的人认为即使采取行动，情况也不会改善。（新华社）