孙玉菡称下一步挑战是留住人才 已开始人力资源预测调研

孙玉菡称下一步挑战是留住人才已开始人力资源预测调研劳工及福利局局长孙玉菡表示,截至上月底,香港人才入境计划收到超过20万宗申请,逾12万宗获批,81000多人已经到港,远超每年至少引入35000名人才的目标。他强调「抢人才」不会停步,配额不会缩减,并会与时俱进,51项人才清单亦是「可加可减」。他认为,「抢人才」计划的成功,最大原因是香港「一国两制」成功实践,具有「背靠祖国、联通世界」的独特吸引力。孙玉菡接受商报专访,他说过往人才留港比例不高,当局下一步挑战就是留住人才,今年10月刚成立的人才办公室和相关协会便肩负重任,包括处理不少来港人才最关心的子女教育,协调他们找到学校,人才举家来香港,就学问题解决了,他们就会更有决心留港发展,同时寻找合适工作机会亦很重要,尤其是年轻人才,人才办会做很多配对工作。孙玉菡透露,目前已开始做全港人力资源预测调研,明年第三季大致完成,预计2025年第一季度发表报告,内容将涵盖香港所有行业,包括「八大中心」热门行业,亦包括旅游、建筑等传统行业,牵涉280万名劳工,几乎是全港劳工人口的八成。2023-12-2710:23:30

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孙玉菡:香港有本身吸引力不必仿效其他地方抢人才做法劳工及福利局局长孙玉菡表示,留意到深圳提出一系列抢人才计划,相信香港毗邻深圳,大家都去抢人才,因此产生汇聚效应亦有好处。而香港亦有本身吸引的地方,不一定要仿效其他地方的做法。被问到深圳的抢人才措施包括提供租金津贴,香港是否亦可以考虑。孙玉菡说,不打算提供有关津贴,因为本港本身都面对住房压力,应该先照顾本地人需要。2023-11-0312:24:06

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孙玉菡预计本月推出优化版大型人力资源推算劳工及福利局局长孙玉菡表示,政府预计本月会推出优化版的大型人力资源推算,目的是预计有哪一些行业的人力需求较多,如旅游、教育或有关整个城市运作的职业等。他在国际教育及职业展致辞时又提到,政府会于本月起到年底,举行超过100场咨询会,听取不同业界团体及市民的意见,为求做到最好。国际教育及职业展今日在湾仔会展开幕,为学生及求职人士提供一站式服务。厂商会会长史立德表示,人才是香港经济转型的重要动力,特区政府努力吸纳全球各地的人才同时,培养本地人才亦同样重要。因应近年不少雇主面对人才短缺的挑战,大会特设「职业广场」,不同企业、机构和纪律部队参与,合共提供逾2000个职位空缺,部分设即场面试。2023-07-0813:05:48(1)

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孙玉菡:人才办公室会协助来港人才与企业配对找工作本港今年至今已有7万名人才来港,超过政府每年吸纳3.5万人的目标,劳工及福利局局长孙玉菡表示,抢人才的成绩令人鼓舞,由于部分人才毋须获聘才来港,当局的人才办公室会协助他们与企业配对找工作,近期与保险界尝试合作,反应良好,未来会与更多伙伴配对,期望人才尽快投入本港的职场。孙玉菡在一个电台节目又提到,以高才通为例,约7成申请人本身从事金融、创科、商贸行业,内地人占大多数,但其中2成内地申请人本身身处海外,在海外院校毕业后选择来港发展,而C类的申请人当中,则有4成是来自海外。C类申请人,即在申请前5年内获合资格大学颁授学士学位,工作经验少于3年的人士。对于人才在港面对住屋问题,孙玉菡说,年轻的外来人才对住屋的要求未必高,可以与朋友合租,而C类申请人多数较年轻,单人匹马来港,他强调本地市民亦面对庞大住屋压力,因此不考虑为外来人才提供人才公寓一类的特殊待遇。2023-11-1109:19:11

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孙玉菡称本地人才是本港「根」及「本」冀他们留港服务在政府「抢人才」及「抢企业」措施记者会上,劳工及福利局局长孙玉菡回应当局如何挽留本地人才,他形容,本地人才是本港的「根」及「本」,海外人才只是补充,他很渴望及很期待在香港长大、以香港为家的人才留港服务,而政府有政策配合,强调本地人占天时地利优势,呼吁香港所有人,如果爱香港这个家,就留在香港发展。孙玉菡说,香港机遇处处,肯留在港打拼及发展的人就有很多机会,当局与很多企业接触,只要肯留低的人是有职升。对于政府推出的高端人才通行证计划,与新加坡8月宣布的海外网络及专才签证,香港门槛似乎较高,为何政府有信心可吸纳到国际人才来港而不是往新加坡。政务司司长陈国基回应,不赞成与其他地区比较,每个地方都有吸引之处,他说,即使在2020及2021年疫情较严竣,每年都有约3万人申请来港工作或读书,亦有2万人申请来港逗留超过12个月。他强调香港最优胜地方是背靠祖国,有港珠澳大湾区、一带一路等计划,对外籍人士吸引。孙玉菡说,香港高端人才通行证计划远远广阔过新加坡相关计划,因为香港的计划针对高薪人才、亦针对世界首一百强大学的学生,不需看其薪酬,亦可以申请来港。他说自从公布相关计划后,当局收到很多查询。2022-12-2317:24:57

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